Descripción
La posición implica la supervisión y coordinación de las actividades diarias en una planta de producción textil. El responsable se encargará de gestionar los recursos humanos y materiales durante su turno, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos en términos de volumen de fabricación y estándares de calidad. Además, deberá garantizar que todas las operaciones se realicen bajo los estrictos protocolos de seguridad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente. Una parte fundamental del rol consiste en resolver incidencias operativas de manera ágil, minimizando las interrupciones en el proceso productivo y manteniendo la continuidad del servicio. También será clave la capacidad para identificar oportunidades de optimización en los flujos de trabajo y para implementar mejoras que incrementen la productividad y reduzcan los tiempos de inactividad. La supervisión incluye la verificación del correcto funcionamiento de la maquinaria, la gestión del inventario de materiales semielaborados y productos químicos, y la coordinación con otros departamentos para asegurar una comunicación fluida. El profesional deberá actuar como enlace entre la dirección y los operarios, transmitiendo las directrices y fomentando una cultura de responsabilidad y compromiso con los resultados. La función requiere una presencia activa en el taller, con capacidad para intervenir directamente en la operativa cuando la situación lo requiera para garantizar el avance de la producción. El desarrollo del equipo es otro pilar importante, lo que implica la formación de nuevos empleados, el seguimiento de su desempeño y la motivación constante para alcanzar las metas colectivas. Requisitos
Se requiere Formación Profesional de Grado Medio o Superior en áreas técnicas o industriales, junto con experiencia previa demostrable en la coordinación y liderazgo de equipos dentro de un entorno de fabricación. Es imprescindible disponer de carnet de carretilla elevadora en vigor y poseer un nivel avanzado de español, tanto oral como escrito. Se valoran competencias en organización, toma de decisiones bajo presión y capacidad para gestionar recursos y priorizar tareas en un contexto dinámico y de rotación de turnos. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato estable y una remuneración anual bruta que oscila entre 27.000 y 30.000 euros, según la experiencia y cualificación del candidato. La jornada laboral es a tiempo completo, con un sistema de turnos rotativos que cubren la actividad de lunes a viernes. El puesto incluye autonomía en la gestión del equipo y la posibilidad de desarrollo profesional dentro de una organización industrial en constante evolución y orientada a la mejora continua de sus procesos. 
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