VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral de los procesos administrativos dentro del área de recursos humanos, con especial énfasis en las tareas relacionadas con la gestión laboral y de personal. El rol implica garantizar el cumplimiento normativo y la correcta ejecución de todos los trámites administrativos necesarios para el funcionamiento eficiente del departamento. La persona será responsable de mantener la documentación actualizada y de asegurar la fluidez en la comunicación interna y con los organismos oficiales correspondientes.Entre las funciones principales se incluye la gestión completa del ciclo administrativo del empleado, desde su incorporación hasta su salida de la organización. Esto abarca la preparación, revisión y archivo de toda la documentación contractual, así como el seguimiento de las obligaciones con la Seguridad Social. Se requiere una atención meticulosa al detalle y un conocimiento profundo de la normativa laboral vigente para evitar discrepancias y garantizar la legalidad de todos los procesos.
El puesto funciona como un pilar esencial para el soporte administrativo del equipo de recursos humanos, contribuyendo a la optimización de los procedimientos y a la mejora continua de la gestión documental. La labor implica un trabajo coordinado con diferentes departamentos para recabar la información necesaria y asegurar que todos los datos manejados sean exactos y estén actualizados, sirviendo así como un referente interno en materia de gestión laboral administrativa.