Descripción
El consultor junior de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de una comunicación constante con los candidatos durante los procesos de selección, proporcionando retroalimentación y actualizaciones en cada etapa para garantizar una experiencia transparente. Sus responsabilidades incluyen el desarrollo y gestión de una cartera de candidatos en sectores como logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista, cumpliendo con cuotas establecidas de contacto telefónico y por correo electrónico. Además, participa en la investigación de tendencias del mercado laboral para ofrecer insights valiosos sobre trabajadores operativos y temporales que apoyen la ventaja competitiva y el crecimiento de los clientes de la organización. Este rol también implica la preparación de materiales para presentaciones comerciales y actividades de interacción con clientes, así como el procesamiento de contratos y documentación necesaria para asegurar el cumplimiento de los marcos legislativos y normativos industriales vigentes. El profesional será responsable de la preparación y presentación de informes periódicos sobre el progreso de las contrataciones y los niveles de satisfacción de los clientes, los cuales se dirigirán a los responsables del área de Soluciones de Talento Operativo. Asimismo, brinda apoyo a las actividades básicas del ciclo de ventas mediante la actualización de registros de candidatos y clientes, garantizando la precisión de los datos para optimizar los procesos comerciales. Su trabajo se desarrolla dentro de un marco de procedimientos estandarizados, recibiendo orientación y dirección de gerentes o posiciones de mayor seniority dentro de la disciplina, con el objetivo principal de alcanzar metas establecidas y cumplir con los plazos designados. Requisitos
Es imprescindible contar con vehículo propio para la movilidad requerida por el puesto. Se valorará positivamente la experiencia previa en otras Empresas de Trabajo Temporal (ETT). El candidato ideal debe demostrar un alto nivel de motivación, proactividad y una clara orientación al cliente en todas sus interacciones. Se requiere residencia en la localidad de Mataró o en áreas cercanas al municipio para facilitar la operatividad. Se ofrece
La empresa ofrece un atractivo paquete retributivo que incluye salario base y componente variable, complementado con un seguro de vida. Existe un plan de compra de acciones que permite a los empleados beneficiarse del crecimiento de la compañía. Se proporcionan 24 días laborables de vacaciones anuales, más el día del cumpleaños y un día adicional en Navidad. El marco laboral incluye flexibilidad horaria para favorecer la conciliación de la vida personal y profesional. Se dispone de un programa de retribución flexible donde parte de la retribución bruta anual puede canjearse por beneficios en especie. Además, se ofrece un bono de ayuda para guardería y acceso a un club de empleado con descuentos exclusivos en diversos productos y servicios. 
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