Descripción
Esta posición se centra en el proceso integral de gestión de proveedores dentro del sector de la automoción, formando parte del departamento de Operaciones en una empresa de renting. El objetivo principal es garantizar un servicio postventa de alta calidad mediante una colaboración efectiva con talleres y proveedores. Las funciones diarias se desarrollan en un entorno colaborativo, con la posibilidad de aportar ideas y participar en iniciativas de mejora continua que impactan directamente en la eficiencia operativa. Se busca a una persona que pueda fortalecer las relaciones con proveedores y asegurar el cumplimiento de los acuerdos establecidos, contribuyendo así a una experiencia superior para los clientes finales y optimizando los procesos internos. El rol implica una interacción constante con diferentes áreas de la empresa, como el departamento financiero, para coordinar temas relacionados con los rappeles y la gestión contractual. Se ofrece un entorno flexible, con oportunidades de crecimiento profesional a través de la colaboración en proyectos transversales que permiten el desarrollo de nuevas habilidades. La posición es fundamental para mantener los estándares de calidad establecidos, supervisando el servicio de asistencia y resolviendo incidencias relacionadas con la operativa diaria. Requisitos
Para desempeñar este rol con éxito, es necesario contar con experiencia previa de al menos un año y medio en funciones administrativas, comerciales o técnicas, preferentemente en sectores como el remarketing o la gestión de proveedores. Se requiere una orientación clara hacia el cliente y la capacidad para resolver incidencias de manera ágil, junto con habilidades de negociación para establecer acuerdos con proveedores. La formación mínima exigida es Bachillerato o Formación Profesional, y se valora la experiencia en entornos relacionados con la automoción o la movilidad. Además, es fundamental disponer de un nivel básico de inglés para poder desenvolverse en un contexto internacional, así como tener capacidad para gestionar relaciones profesionales y mantener un seguimiento meticuloso de los compromisos adquiridos. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido desde el primer día, proporcionando estabilidad laboral. La retribución se sitúa en un rango competitivo entre 22,000 y 25,000 euros brutos anuales, complementada con una variable del ocho por ciento sobre el salario base. El horario laboral es flexible, con entrada entre las ocho y las nueve y media de la mañana y salida entre las cuatro y media y las seis de la tarde de lunes a jueves, mientras que los viernes y los meses de verano se aplica jornada intensiva. A partir del tercer mes de incorporación, se establece un modelo híbrido de trabajo que permite teletrabajar dos días a la semana. Como beneficios sociales, se incluye seguro médico privado y un plan de retribución flexible que puede adaptarse a las necesidades personales del empleado. 
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