Oferta de empleo: Administrativo/a contable con certificado de discapacidad

Madrid (Madrid) Randstad 21 de septiembre de 2026

Descripción

La posición se centra en la contabilización y el control del área de proveedores, así como en la gestión de las cuentas a pagar de la organización. El profesional seleccionado brindará apoyo fundamental en los procesos de cierre contable, participando activamente en el análisis de datos financieros y en la revisión de asientos contables y provisiones técnicas. Una de las responsabilidades clave incluye la colaboración y el soporte directo a los auditores externos durante sus revisiones periódicas, facilitando el acceso a la información requerida y asegurando la claridad en los procedimientos. El rol es integral y contribuye directamente a la precisión y fiabilidad de los estados financieros de la empresa. Se requiere un enfoque meticuloso y una sólida comprensión de los principios contables para desempeñar las tareas de manera eficiente y conforme a la normativa vigente. El entorno de trabajo es dinámico y demanda una capacidad organizativa excepcional para manejar múltiples tareas y plazos. La persona en este puesto trabajará en estrecha coordinación con otros departamentos, asegurando la fluidez de la información financiera y el cumplimiento de los objetivos establecidos por la dirección.

Requisitos

Se requiere un Ciclo Formativo de Grado Medio o formación equivalente. Es imprescindible contar con un manejo avanzado de SAP y de Microsoft Excel, incluyendo el uso de funciones complejas como Query, tablas dinámicas (Pivot), Solver y la creación de Macros. La experiencia profesional mínima necesaria es de un año en funciones administrativas o contables similares, donde se hayan aplicado estos conocimientos técnicos de manera práctica.

Se ofrece

La oferta contempla una jornada laboral de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 horas, y los viernes de 9:00 a 15:00 horas. El salario bruto anual ofrecido es de 27.000 euros. El contrato tiene una duración inicial de un año. El régimen de trabajo será presencial durante los primeros meses de incorporación, pasando posteriormente a un modelo que incluye un día de teletrabajo a la semana, sujeto a la evaluación del desempeño y las necesidades de la empresa.

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