Oferta de empleo: Limpiador/a

Sant vicenç dels horts (Barcelona) Integra Cee 2 de julio de 2026

Descripción

Este puesto se centra en las tareas de mantenimiento y limpieza en el entorno de unas instalaciones industriales. La función principal implica garantizar que todas las áreas internas del complejo se mantengan en condiciones óptimas de higiene y orden. Las responsabilidades diarias abarcan una amplia gama de actividades diseñadas para preservar un entorno de trabajo seguro y profesional para todos los empleados y visitantes del recinto.

El trabajo consiste en la limpieza exhaustiva de suelos, techos, paredes y todo el mobiliario presente en las distintas zonas. Para ello, se utilizarán tanto herramientas de limpieza tradicionales como equipos electromecánicos de fácil manejo, asegurando una correcta ejecución de las tareas. La atención al detalle es crucial para cumplir con los estándares de calidad requeridos, abarcando desde áreas de producción hasta espacios comunes y oficinas administrativas dentro del entorno industrial.

Se busca a una persona que pueda desempeñar estas funciones de manera autónoma y responsable, siguiendo los protocolos establecidos. La experiencia previa en labores de limpieza, ya sea en edificios, oficinas, locales o zonas comunes, es un aspecto deseable para el puesto. Se ofrece un contrato temporal con un horario estable y una jornada parcial, adecuado para quienes buscan una integración laboral en un entorno estructurado.

Requisitos

Deseable experiencia previa en labores de limpieza en entornos como edificios, oficinas, locales o zonas comunes. Como requisito de contratación priorizado, se debe disponer de un certificado de discapacidad del 33% o superior, o un IPT, ya que la empresa es un centro especial de empleo. Se valorará encontrarse en situación de desempleo.

Se ofrece

Jornada parcial de 25 horas semanales. Horario de lunes a viernes de 07:00 a 12:00 horas con los descansos establecidos por ley. Contrato temporal de 20 horas semanales. Como centro especial de empleo, se prioriza la contratación de personal que disponga de un certificado de discapacidad del 33% o superior o un IPT. Se valorará encontrarse en situación de desempleo.

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