Descripción
El profesional asumirá responsabilidades integrales dentro del departamento administrativo de una empresa del sector agrícola. Su labor principal consistirá en la gestión eficiente de los procesos administrativos diarios, garantizando el correcto funcionamiento de las operaciones. Una parte fundamental del puesto será la gestión laboral, la cual incluye el procesamiento de altas y bajas de empleados en la Seguridad Social, así como la elaboración, registro y custodia de los contratos de trabajo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Adicionalmente, se encargará de las tareas de facturación, comprendiendo la emisión de facturas a clientes, su registro contable y el control básico del cobro, manteniendo una organización meticulosa de los documentos financieros. El rol también implicará la supervisión de aspectos logísticos y de almacén, específicamente el control y la actualización periódica del stock de mercancías y suministros necesarios para la actividad productiva, coordinando con otros departamentos para prevenir desabastecimientos. Por último, proporcionará un apoyo administrativo general, que abarca la gestión documental, el archivo sistemático de expedientes y la asistencia en la preparación de informes y comunicaciones, constituyendo un pilar de soporte para la organización. Requisitos
Se requiere titulación de Grado Superior en Administración y Finanzas. Se valorará positivamente la posesión de un Grado Medio en Gestión Administrativa, especialmente si está acompañado de experiencia profesional previa. Es altamente valorable contar con experiencia administrativa específica dentro del sector agrícola. El candidato ideal debe mostrar un perfil resolutivo, proactivo y con una notable capacidad de adaptación a entornos dinámicos. Se exige un mínimo de un año de experiencia en un puesto de características similares. Se ofrece
La jornada laboral será completa, con una duración de 40 horas semanales. El horario establecido es de lunes a viernes, de 08:00 a 15:00 horas, y los sábados de 09:00 a 14:00 horas. La contratación inicial se realizará mediante un contrato temporal por campaña, existiendo una posibilidad real de continuidad en la empresa bajo modalidades como fijo discontinuo o contrato fijo normal. La retribución salarial se ajustará al Salario Mínimo Interprofesional vigente. 
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