Descripción
La persona seleccionada será responsable de coordinar y supervisar el equipo asistencial, garantizando la calidad de los cuidados prestados a los residentes en una comunidad para personas mayores. Este rol implica la gestión directa del personal de enfermería y auxiliares, asegurando que se cumplan los protocolos establecidos y los más altos estándares de atención. Será fundamental mantener una comunicación fluida entre los diferentes departamentos y actuar como referente para el equipo en la planificación y ejecución de las tareas diarias. Además, deberá supervisar la correcta administración de medicamentos, los registros clínicos y el bienestar general de los residentes, promoviendo un ambiente seguro y de apoyo. La capacidad para organizar turnos, formar al personal en nuevos procedimientos y resolver incidencias de forma eficiente será clave para el éxito en esta posición. Se valorará especialmente una actitud proactiva y una visión integral del cuidado, orientada a mejorar continuamente los procesos y la experiencia de los residentes. Este puesto requiere una presencia constante en el centro para observar las dinámicas de trabajo y ofrecer soporte inmediato al equipo cuando sea necesario. La supervisión no se limitará a aspectos técnicos, sino que también incluirá el apoyo emocional y profesional a los miembros del equipo, fomentando un clima laboral positivo y colaborativo. Finalmente, se espera que el supervisor participe en reuniones de coordinación, elabore informes de seguimiento y contribuya al desarrollo de planes de mejora continua dentro de la institución. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Enfermería, aunque se valorarán otras titulaciones si se acredita la experiencia y capacitación suficiente para el puesto. Es imprescindible contar con un mínimo de tres meses de experiencia previa en el sector de atención a personas mayores, en entornos dinámicos y exigentes. El candidato debe poseer habilidades de liderazgo y coordinación de equipos, con capacidad para gestionar conflictos y tomar decisiones bajo presión. Se exige disponer de vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo, ya que no existe acceso mediante transporte público en la zona. Se ofrece
La oferta contempla una remuneración anual bruta que oscila entre los 30.000 y los 32.000 euros, distribuidos en una jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes. El contrato inicial será de tipo temporal, concretamente por sustitución por maternidad, aunque existen posibilidades reales de consolidación estable dentro del grupo a medio plazo. El horario de trabajo se ajustará a las necesidades del centro, pudiendo requerir flexibilidad en determinadas ocasiones para cubrir necesidades operativas. Se facilitará un entorno de trabajo colaborativo y se ofrecerán oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización. 
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