Descripción
La persona ocupará un rol central como enlace estratégico entre la dirección de recursos humanos y los objetivos operativos de la planta industrial. Su función principal será implementar políticas de personal que favorezcan la productividad y el clima laboral en un entorno con una amplia plantilla de trabajadores. Esto implica una comprensión profunda de los procesos de fabricación y las necesidades específicas del sector industrial para poder traducirlas en iniciativas de gestión humana efectivas. Se requerirá un trabajo continuo de análisis de datos de personal, indicadores de rendimiento y feedback de los equipos para ajustar las estrategias y garantizar su alineación con la planificación de la producción. La posición demanda un perfil proactivo, capaz de anticipar necesidades y proponer soluciones innovadoras en áreas como la retención del talento o la mejora de procesos internos. El entorno es dinámico y de alta exigencia, ideal para profesionales que busquen impactar en la operativa diaria de una organización grande y consolidada. El desarrollo de una relación de confianza con los mandos intermedios y los representantes de los trabajadores será fundamental para el éxito en el puesto, actuando como un facilitador clave en la resolución de conflictos y la mejora continua de las condiciones laborales. La integración de nuevas contrataciones y la gestión del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la promoción interna, serán también aspectos críticos de la responsabilidad. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o afín, junto con una experiencia mínima de 5 años en puestos similares de partner de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial o manufacturero. Es imprescindible un conocimiento avanzado de la legislación laboral vigente y experiencia práctica en gestión de relaciones con comités de empresa y representantes sindicales. Se valorará positivamente la certificación en prevención de riesgos laborales y dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de recursos humanos. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido con un paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto, que incluye salario base, bonus variable vinculado a objetivos y un amplio conjunto de beneficios sociales. El horario de trabajo será de jornada completa en horario de mañana, con posibilidad de flexibilidad horaria bajo acuerdo. La ubicación del puesto es en las instalaciones de la planta industrial en la provincia, incluyéndose plaza de parking y acceso a servicio de comedor subvencionado. Se proporcionará un plan de desarrollo profesional interno y acceso a formación continua especializada. 
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