VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la prospección e intermediación laboral, diseñando estrategias comerciales inclusivas para generar oportunidades de empleo. Esto implica promover acciones de captación de ofertas, asesorar a empresas y organizaciones en la zona de influencia para impulsar la contratación de personas con discapacidad, teniendo en cuenta los perfiles que han finalizado su ciclo de atención. La gestión abarca la presentación de candidaturas y el seguimiento post-contratación, acompañando al empleador desde la acogida, la monitorización del desempeño y la detección de necesidades emergentes durante el período de prueba, con el objetivo de consolidar el empleo o, en su caso, adoptar medidas de reajuste o gestionar una nueva candidatura.Las actividades principales incluyen el análisis del mercado laboral y la prospección de clientes que puedan convertirse en empleadores potenciales, considerando los perfiles de las personas atendidas. Se planifica la captación de nuevos clientes en función de los perfiles profesionales y las acciones de cualificación realizadas. Además, se recoge información sobre las necesidades de los clientes mediante metodologías de análisis de puestos, lo que permite desde el servicio de orientación identificar el ajuste persona-puesto, promover candidaturas sin oferta previa o definir un plan personalizado de empleo para cualificar a la persona según los requerimientos.
Otras responsabilidades comprenden identificar barreras en las empresas que dificultan la contratación de personas con discapacidad, organizando jornadas de concienciación para promover su eliminación. Se gestiona la presentación de candidaturas a empresas, ya sea a través de ofertas, promoción de candidaturas sin oferta o herramientas organizacionales, realizando el seguimiento necesario y prestando apoyo en coordinación con el profesional de referencia. Se coordina con el preparador laboral para proporcionar un servicio de empleo con apoyo cuando sea requerido, y se promueven planes de trabajo con empresas para favorecer la incorporación de mujeres con discapacidad en puestos tradicionalmente masculinizados y la inserción de colectivos con dificultades especiales, como participantes en proyectos específicos, jóvenes sin experiencia, parados de larga duración o mayores de 45 años.