Descripción
El puesto se centra en la prospección e intermediación laboral para personas con discapacidad. Sus funciones principales incluyen diseñar estrategias comerciales inclusivas, promocionar acciones de captación de ofertas de empleo y asesorar a empresas y organizaciones para impulsar la contratación de personas con discapacidad, considerando los perfiles que han finalizado su ciclo de atención. Además, gestiona la presentación de candidaturas y realiza un seguimiento post-contratación, acompañando tanto a la persona contratada como al empleador durante la acogida, la monitorización del desempeño y la detección de necesidades durante el período de prueba, con el objetivo de consolidar el empleo o gestionar ajustes necesarios. Entre las actividades específicas se encuentran el análisis del mercado laboral y la prospección de clientes potenciales, la planificación de captación de nuevos clientes según los perfiles profesionales disponibles y la recogida de información sobre las necesidades de las empresas mediante metodologías de análisis de puestos. Esto permite ajustar la candidatura de la persona al puesto, promover su candidatura incluso sin una oferta formal o definir un plan personalizado de empleo para cualificarla según los requerimientos. También implica identificar barreras en las empresas que dificultan la contratación de personas con discapacidad y organizar jornadas de sensibilización para eliminarlas. Otra actividad clave es coordinar con el preparador laboral para proporcionar servicios de empleo con apoyo cuando sea necesario, y colaborar con coordinadores de diferentes operaciones para desarrollar planes de trabajo que fomenten la incorporación de mujeres con discapacidad en sectores tradicionalmente masculinizados, así como la inserción laboral de colectivos con especiales dificultades, como jóvenes sin experiencia, parados de larga duración o personas con discapacidad sobrevenida. Finalmente, trabaja con empresas aliadas para identificar canales y metodologías eficientes que sensibilicen a la sociedad sobre la inclusión social y laboral, en el marco de proyectos cofinanciados. El puesto requiere relaciones internas con coordinadores de operaciones, dirección territorial, técnicos de referencia y preparadores laborales, así como relaciones externas con empresas, administraciones públicas y la sociedad en general para difundir y concienciar sobre la inclusión laboral. Requisitos
Se requiere título superior universitario o formación superior no universitaria. Es valorable un postgrado en áreas de gestión de personal, procesos de selección o evaluación de competencias. Se necesita manejo demostrable de herramientas informáticas a nivel medio, incluyendo Paquete Office (Word, Excel, PowerPoint), entorno Windows y Outlook. No se requieren conocimientos de idiomas. Es valorable experiencia en intermediación laboral o en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en el sector de empleo. Las competencias necesarias incluyen honestidad y compromiso, autonomía y resolución de conflictos, comunicación y escucha, proactividad y adaptación al cambio, organización y calidad en el trabajo, y trabajo en equipo con visión colaborativa. Se ofrece
La remuneración es de 23.698,37 euros brutos anuales. La jornada es completa. El contrato es de interinidad. Se requiere disponibilidad para desplazarse con autonomía por todo el territorio de su competencia, carnet de conducir y disponibilidad para viajar. 
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