VeterisJobs
Descripción
El trabajo implica superar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad durante su incorporación, permanencia y progresión en un puesto de trabajo. Se gestionan sistemas de calidad, medio ambiente, y salud y seguridad laboral. Además, se llevan a cabo tareas de gestión de personal y logística. Las responsabilidades incluyen la adaptación de personas al trabajo, detectando necesidades de apoyo tras evaluar las capacidades del individuo y el análisis del puesto. Se aplican medidas de apoyo personalizadas y se facilita la integración en el entorno laboral mediante soportes específicos. También se asiste en la incorporación al trabajo y en el aprendizaje de tareas asignadas.La intermediación socio-laboral es otra área clave, estableciendo relaciones con el entorno familiar y social del trabajador para proporcionar apoyo y estímulo. Se realiza un seguimiento de acciones para mejorar la integración y estabilidad laboral. En cuanto a la cualificación y formación profesional, se desarrollan programas de formación para adaptar a la persona al puesto de trabajo y a nuevas tecnologías y procesos productivos. El desarrollo de habilidades socio-laborales incluye establecer apoyos individualizados, fomentar la autonomía e independencia en el trabajo, y facilitar la integración en el mercado laboral ordinario.
Otras funciones abarcan la atención preventiva, detectando e interviniendo en posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores, y mediando en conflictos laborales para fomentar el trabajo en equipo. También se apoya en la formación de nuevos trabajadores y se reportan incidencias que puedan vulnerar normativas. En materia de gestión medioambiental y salud y seguridad laboral, se realizan revisiones, se gestionan residuos y productos químicos, y se cumplimentan documentos de accidentes. Se controlan aspectos como la formación, entrega de equipos de protección, y condiciones del lugar de trabajo, manteniendo informada a la dirección regional.