Oferta de empleo: Ilunion textilcare - conductor/a (h/m/d) con discapacidad - tenerife 1

Santa cruz de tenerife (Santa cruz de tenerife) Ilunion 19 de junio de 2026

Descripción

Este puesto implica la realización de tareas de transporte logístico esenciales para la operación de una lavandería industrial. El conductor será responsable del manejo y traslado de ropa limpia y usada entre las instalaciones de la empresa y los clientes, garantizando la puntualidad y el cuidado en la manipulación de la mercancía. Se requiere una conducción segura y eficiente, así como la correcta gestión documental asociada a cada entrega y recogida, asegurando la trazabilidad del servicio.

Las actividades principales incluyen la carga y descarga de carros de ropa en el vehículo y en las instalaciones del cliente, el transporte de la ropa a su destino, y la entrega de los albaranes correspondientes. Adicionalmente, el conductor debe realizar la revisión, mantenimiento y limpieza básica del vehículo asignado. Es fundamental el control del estado y la cantidad de carros por cliente, así como el pesaje de la ropa sucia tanto en el punto de recogida como en planta, registrando esta información en el sistema de control de expedición.

El rol es fundamental para mantener la cadena de suministro del servicio de lavandería, asegurando que los clientes, que pueden incluir hospitales, hoteles y empresas de uniformidad, reciban su material en las condiciones y plazos acordados. El trabajo se realiza siguiendo instrucciones directas y forma parte de una operación logística estructurada que prioriza la seguridad y la eficiencia en todas las etapas del proceso de transporte.

Requisitos

Se requiere poseer el carnet de conducir de clase C, el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y el tacógrafo. Es imprescindible disponer de un certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33 por ciento y/o incapacidad laboral. Se valorará la experiencia previa en puestos similares de transporte de mercancías o logística.

Se ofrece

La empresa ofrece un entorno de trabajo inclusivo. Existe un programa de ayuda al empleado que incluye apoyo psicológico las 24 horas. Se facilitan sesiones gratuitas de fisioterapia desde el inicio del contrato. Los empleados pueden acceder a una tarjeta con descuentos y, tras un año de antigüedad, a beneficios sociales que pueden incluir ayudas para comedor escolar, compra de gafas o dispositivos electrónicos. La empresa promueve la formación continua y oportunidades de desarrollo profesional internas.

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