VeterisJobs
Descripción
Este puesto se centra en la promoción del desarrollo social y laboral de los trabajadores con discapacidad en un entorno profesional. Las responsabilidades incluyen la detección de necesidades individuales y la aplicación de medidas de apoyo personalizadas para cada empleado. El objetivo principal es facilitar la integración efectiva en el centro especial de empleo, proporcionando los soportes específicos necesarios para una transición fluida hacia las responsabilidades laborales. Se presta asistencia durante la incorporación inicial, la asignación de tareas y el proceso de aprendizaje, asegurando que cada trabajador se adapte adecuadamente a su rol. Además, se establecen y mantienen relaciones constructivas con el entorno familiar y social del trabajador, utilizándolas como herramientas de apoyo y estímulo para favorecer la estabilidad en el empleo.El seguimiento continuo de las acciones implementadas es fundamental para mejorar y potenciar la integración y estabilidad laboral. Esto implica el desarrollo de programas de formación adaptados a las necesidades específicas de los trabajadores, lo que permite una mejor adecuación a sus puestos de trabajo. Se fomenta activamente la autonomía e independencia de los empleados, especialmente en la ejecución de sus tareas diarias. También se establecen medidas para promover relaciones interpersonales saludables dentro y fuera del entorno laboral, contribuyendo a un clima de trabajo positivo y colaborativo. Se diseñan y aplican ayudas sociales empresariales destinadas a facilitar la integración personal y laboral, abordando las circunstancias particulares de cada individuo.
Otra función clave es proporcionar información completa sobre las ayudas y prestaciones disponibles según la legislación vigente para personas con discapacidad. Se realiza una vigilancia proactiva para detectar, intervenir y comunicar posibles procesos de deterioro evolutivo, con el fin de prevenir o atenuar sus efectos negativos. El rol también incluye la mediación en conflictos o problemáticas laborales que puedan surgir, fomentando el trabajo en equipo y la colaboración interdepartamental. Finalmente, se ofrece apoyo a los miembros de la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de nuevos trabajadores, asegurando una integración coherente y eficaz en la organización.