VeterisJobs
Descripción
El rol consiste en gestionar de manera integral el capital humano, coordinando las necesidades operativas diarias de los establecimientos hoteleros con la estrategia global del departamento de Recursos Humanos. Esto implica una supervisión constante y una colaboración estrecha con la dirección de cada hotel para asegurar que los equipos funcionen de manera óptima y alineada con los objetivos del negocio. El profesional será responsable de desarrollar e implementar políticas y procedimientos que mejoren el entorno laboral y la productividad, actuando como un enlace fundamental entre la plantilla y la gerencia.Una parte sustancial de la labor se centra en la administración del ciclo completo del empleado, desde su incorporación hasta su salida, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de incidencias. Se trabajará con herramientas digitales específicas para optimizar los flujos de datos administrativos, asegurando la precisión de la información entre la plataforma interna y los servicios externos de gestión. Este control permite una visión clara de la situación de la plantilla y facilita la toma de decisiones basada en datos concretos y actualizados.
Además, la posición requiere un enfoque proactivo en el desarrollo profesional continuo del equipo, diseñando e impulsando planes de formación que respondan a las necesidades tanto individuales como del negocio. También se participa activamente en el análisis y control de los costes laborales, colaborando en la definición y aplicación de políticas retributivas que sean justas, competitivas y sostenibles para la organización a largo plazo.