VeterisJobs
Descripción
El puesto implica actuar como socio estrategico del negocio, acompanando a diferentes unidades en la gestion y desarrollo de sus equipos. La posicion requiere traducir la estrategia de negocio en planes de accion concretos de recursos humanos, aportando una vision integral en la gestion del talento. Ademas, se lideraran procesos de transformacion organizativa, identificando areas criticas y posibles resistencias al cambio. Un aspecto fundamental del rol es la gestion de las relaciones laborales, incluyendo la negociacion y resolucion de conflictos. Tambien es responsabilidad asegurar el estricto cumplimiento de la legislacion laboral vigente y de las politicas internas de la empresa, proporcionando asesoramiento en aspectos legales, regulatorios y procedimentales relacionados con la gestion de personas.Entre las funciones operativas se encuentra la colaboracion en la definicion de necesidades de contratacion y la participacion en procesos de seleccion para posiciones clave. El profesional debera identificar brechas de competencias y necesidades formativas dentro de los equipos, asi como evaluar la efectividad de las acciones formativas implementadas. Tambien colaborara en procesos estructurados de revision salarial y evaluacion del desempeno, apoyando la comunicacion e implementacion de las politicas retributivas establecidas por la organizacion. Este trabajo se desarrolla en un entorno dinamico que valora la innovacion y la transformacion continua.
Para el desempeno exitoso del puesto, se requieren competencias clave como una vision estrategica y capacidad de influencia, excelentes habilidades de comunicacion, y aptitudes para la negociacion y resolucion de conflictos. Es fundamental una orientacion clara a resultados, pensamiento critico y la capacidad para gestionar multiples prioridades de manera efectiva. La posicion se desarrolla bajo un modelo de trabajo hibrido, ofreciendo flexibilidad.