Descripción
Esta posición se centra en la promoción integral de colectivos que enfrentan necesidades específicas de inclusión social, trabajando activamente para prevenir y eliminar las causas que conducen a su exclusión. El rol implica un enfoque directo en contribuir a la eliminación de aquellas situaciones que dificultan la empleabilidad de las personas, fomentando condiciones que favorezcan su incorporación plena a la sociedad y al mercado laboral. Se busca promover una inclusión social activa, que no se limite a la asistencia, sino que capacite a los individuos para participar de manera significativa en la comunidad y en la economía. Una parte fundamental del trabajo consiste en facilitar experiencias prácticas no laborales en entornos empresariales, actuando como un puente esencial que prepara a los participantes para su acceso efectivo al empleo. Estas prácticas están diseñadas para proporcionar habilidades tangibles, conocimiento del entorno laboral y la confianza necesaria para competir en el mercado. El objetivo último es crear caminos sostenibles hacia la autonomía económica y social, abordando las barreras desde múltiples frentes y colaborando con diversos actores comunitarios e institucionales. La labor requiere una comprensión profunda de los desafíos sociales, económicos y personales que enfrentan estos colectivos, así como la capacidad de diseñar e implementar estrategias de intervención adaptadas a sus realidades. Se trabaja en un marco de apoyo continuo, orientación personalizada y seguimiento de los progresos individuales, asegurando que cada paso hacia la inclusión sea sólido y con perspectivas de futuro. Requisitos
Se requiere formación o experiencia demostrable en áreas relacionadas con la intervención social, la orientación profesional o la integración laboral. Es necesario poseer habilidades de comunicación interpersonal, capacidad para trabajar con grupos diversos y sensibilidad hacia las problemáticas de exclusión. Se valora la competencia en la planificación y ejecución de proyectos socio-laborales, así como la habilidad para establecer vínculos con empresas e instituciones. El candidato ideal debe tener una actitud proactiva, empática y resiliente. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal, con una duración estimada de ciento cinco días. La jornada laboral es parcial, consistente en veinte horas semanales distribuidas de lunes a viernes, en horario de diez a doce horas y de diecisiete a diecinueve horas. La remuneración mensual establecida es de ochocientos setenta y nueve euros. El lugar de trabajo principal está ubicado en el municipio indicado. 
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