Descripción
La posición tiene como objetivo principal apoyar la estrategia de captación y gestión del talento para diversos sectores industriales. Las responsabilidades incluyen la comunicación directa y constante con los candidatos, asegurando que reciban retroalimentación clara y oportuna en cada fase del proceso de selección. Se requiere el cumplimiento de objetivos cuantificables semanales en cuanto a contacto telefónico y por correo electrónico, con el fin de construir y mantener una cartera de perfiles elegibles en áreas específicas como logística, industria, comercio y hostelería. Además, el rol implica una labor de investigación activa sobre las tendencias del mercado laboral para proveer información valiosa que apoye la ventaja competitiva de los clientes y contribuya a su crecimiento. Otra función clave es la preparación de materiales para presentaciones comerciales y actividades de interacción con clientes, así como el procesamiento de documentación contractual para garantizar el cumplimiento normativo. La generación de informes periódicos sobre el progreso de las contrataciones y el nivel de satisfacción del cliente será parte de las entregas regulares a la dirección. Finalmente, se brindará apoyo a las actividades básicas del área comercial mediante la actualización de bases de datos y el mantenimiento de registros precisos de candidatos y clientes, asegurando la calidad de la información para los procesos de venta. Requisitos
Se requiere residir en Granollers o en localidades cercanas al municipio. Es indispensable contar con disponibilidad para desplazarse a las instalaciones de diferentes clientes dentro del área de Granollers. Se valorará positivamente la posibilidad de incorporación inmediata. Es necesario disponer de vehículo propio para los desplazamientos laborales. La formación académica debe estar relacionada con los campos de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o estudios afines. Se requiere un nivel C1 de catalán y al menos un año de experiencia profesional en entornos similares. Se ofrece
La empresa ofrece un programa de formación continua para el desarrollo profesional del empleado. La retribución se compone de una parte fija y otra variable en función de los objetivos alcanzados. Los empleados tienen acceso a una plataforma corporativa de descuentos con una amplia variedad de marcas comerciales. Existe la posibilidad de tener prioridad en procesos de selección internos y de incorporación posterior a la plantilla de la empresa. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico y colaborativo. 
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