Oferta de empleo: Auxiliar de enfermería con discapacidad .

Descripción

Este puesto se enfoca en la prestación de cuidados básicos y de apoyo directo a los residentes en un entorno de atención residencial o geriátrica. Las funciones principales giran en torno a garantizar el bienestar físico y el confort de las personas atendidas, actuando siempre bajo la supervisión y en estrecha colaboración con el personal de enfermería cualificado y el equipo multidisciplinar del centro. El rol es fundamental para el día a día de la institución, ya que el auxiliar es la figura que tiene un contacto más continuo y directo con los residentes, observando su estado y siendo un pilar en su rutina diaria. La labor implica un alto compromiso con la dignidad y la calidad de vida de las personas, asegurando que se respeten sus necesidades individuales y los protocolos establecidos. Se trabajará en un ambiente que requiere empatía, responsabilidad y trabajo en equipo, contribuyendo al funcionamiento coordinado y seguro de toda la unidad asistencial. El objetivo final es proporcionar una atención integral que cubra las necesidades físicas y emocionales básicas, dentro del marco normativo y de buenas prácticas del centro.

Requisitos

Se requiere titulación oficial de Auxiliar de Enfermería o Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en vigor. Es imprescindible poseer un certificado de discapacidad con un grado igual o superior al 33%. Se valorará experiencia previa en el sector sociosanitario, especialmente en residencias geriátricas o centros de atención a la dependencia. El candidato ideal debe demostrar vocación de servicio, habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo bajo presión.

Se ofrece

El contrato ofrecido es indefinido a tiempo completo, con una jornada laboral completa organizada en turnos rotativos que cubren mañana, tarde y noche, incluyendo fines de semana y festivos según la planificación del centro. El salario base establecido es de 1.280 euros mensuales, ajustándose a los convenios aplicables del sector. El horario incluye los descansos legales establecidos en la legislación laboral vigente.

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