VeterisJobs
Descripción
La posición involucra la gestión integral del área laboral y de personal dentro de un entorno empresarial. Las principales responsabilidades incluyen la confección precisa de nóminas, el cálculo y gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social, y el manejo de todas las altas, bajas y modificaciones contractuales de los trabajadores en los sistemas oficiales. Además, se requiere la elaboración y gestión de contratos de trabajo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Otras tareas clave comprenden la presentación y tramitación de documentos ante la Seguridad Social a través de la plataforma SILTRA, así como la gestión de los trámites relacionados con las incapacidades temporales de los empleados. El rol exige un conocimiento profundo de los procedimientos administrativos del departamento de personal.El candidato ideal debe poseer una titulación oficial en Relaciones Laborales, Graduado Social o una formación equivalente. Se valorará positivamente la experiencia previa en un puesto similar dentro de una asesoría laboral o en el departamento de administración de personal de una empresa. Es fundamental tener un manejo experto de software específico para la gestión laboral, destacándose el conocimiento de programas como NóminaSOL y otras herramientas del entorno SOL. Asimismo, se requiere un dominio práctico y habitual de aplicaciones oficiales como SILTRA, Sistema RED y Contrat@, herramientas esenciales para la comunicación telemática con la administración.
Las condiciones laborales ofrecidas para este puesto son estables, con un contrato de carácter indefinido y una jornada laboral completa. El horario específico de trabajo está pendiente de definición final, ajustándose a las necesidades operativas de la organización. La retribución económica establecida es de 24.000 euros brutos anuales. Este entorno profesional busca a una persona meticulosa, organizada y con una sólida base en legislación laboral, capaz de manejar la complejidad administrativa y garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores y con la Seguridad Social.