Descripción
El puesto de Gerocultor implica la prestación de cuidados y atención integral a los residentes de una residencia, centrándose en su bienestar físico, emocional y social. Las responsabilidades diarias incluyen asistir en las actividades básicas de la vida diaria, garantizando el confort y la dignidad de cada persona. Este rol requiere una observación constante del estado de salud de los residentes, colaborando estrechamente con el equipo sanitario para reportar cualquier cambio o necesidad. El profesional será parte fundamental de un entorno de apoyo, contribuyendo a mantener y mejorar la calidad de vida de las personas mayores bajo su cuidado. La labor se desarrolla en un ambiente estructurado, siguiendo protocolos establecidos para asegurar la seguridad y la correcta administración de los cuidados. La interacción diaria y el establecimiento de relaciones de confianza con los residentes y sus familias son aspectos clave de la función. El trabajo se realiza en equipo, coordinándose con otros profesionales sociosanitarios para ofrecer un servicio coherente y de alta calidad. La adaptabilidad y la capacidad para manejar situaciones diversas son esenciales en este entorno dinámico. Requisitos
Se requiere poseer un ciclo formativo de grado medio como Auxiliar de Enfermería o un Certificado de Profesionalidad en el ámbito Sociosanitario. Es imprescindible contar con una experiencia previa demostrable de al menos un año en el sector de la atención sociosanitaria, preferentemente con personas mayores. Se valorará positivamente la residencia en una ubicación cercana al centro de trabajo. La persona candidata debe ser responsable, empática y tener una fuerte vocación de servicio. Se ofrece
La jornada laboral es a tiempo completo, con una duración de 40 horas semanales distribuidas de lunes a domingo. El turno es rotativo, abarcando horarios de mañana y tarde, generalmente en un rango comprendido entre las 07:30 y las 21:30 horas. Se respetarán los descansos y periodos de descanso semanal establecidos por la legislación laboral vigente. La incorporación se realiza mediante contrato directo con la empresa. 
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