VeterisJobs
Descripción
El puesto de trabajo se centra en actividades de mecanizado y manejo de materiales en un entorno industrial. Las principales responsabilidades incluyen la gestión y movimiento de materia prima utilizando equipos como carretillas elevadoras frontales y retráctiles, asegurando un flujo eficiente de materiales dentro de las instalaciones. Además, se requiere el manejo de puentes grúa para tareas de elevación y desplazamiento de cargas, siguiendo en todo momento los protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes y garantizar la integridad de los productos y del personal. El trabajo también implica el uso de sistemas ofimáticos básicos para tareas administrativas relacionadas con la gestión del trabajo, como el registro de entradas y salidas de material o la actualización de inventarios, manteniendo siempre un alto nivel de orden y organización en el área de trabajo.El candidato ideal debe poseer una formación específica, siendo imprescindible un Ciclo Formativo de Grado Medio en un campo relacionado, como Mecanización o Fabricación Mecánica. Se requieren conocimientos prácticos y certificaciones oficiales para el manejo de maquinaria industrial, concretamente el carnet de carretilla elevadora y el carnet de puente grúa, que acrediten la capacitación para operar dichos equipos de forma segura y eficaz. Asimismo, es necesario tener conocimientos de ofimática a nivel usuario, que permitan utilizar software básico para la gestión diaria de tareas. Se valora especialmente la experiencia previa, de al menos un año, en entornos industriales similares, donde se hayan desarrollado habilidades en mecanizado, logística interna y cumplimiento de normas de seguridad.
Las condiciones laborales ofrecidas incluyen una retribución salarial anual bruta de 28.358,70 euros. El horario de trabajo se organiza en turnos rotativos que cubren las franjas de mañana, tarde y noche, de lunes a viernes, lo que requiere flexibilidad horaria por parte del trabajador. La contratación inicial se realiza a través de una empresa de trabajo temporal por un período de tres meses, con la posibilidad establecida de pasar posteriormente a formar parte de la plantilla de la empresa cliente de manera estable, supeditado al desempeño y a las necesidades de la organización durante ese periodo de prueba.