Descripción
Este puesto requiere la impartición de formación especializada en igualdad de género, diversidad e inclusión para una organización líder en consultoría. El profesional será responsable de diseñar, desarrollar y ejecutar programas formativos adaptados a las necesidades específicas de diversos clientes, promoviendo entornos laborales más equitativos. Las actividades incluyen la preparación de materiales didácticos, la utilización de metodologías participativas y la evaluación del impacto de las acciones formativas para garantizar la efectividad y la mejora continua. El rol exige mantenerse actualizado sobre la legislación vigente, las mejores prácticas y las tendencias en materia de igualdad, asegurando que el contenido sea relevante y de alta calidad. Además, se espera que el formador facilite sesiones de manera clara y motivadora, fomentando la reflexión y el cambio de actitudes entre los participantes. El trabajo se realizará principalmente en modalidad presencial, aunque puede requerir adaptaciones para formatos online o semipresenciales según las demandas del proyecto. El candidato ideal deberá demostrar una sólida capacidad comunicativa, empatía y un compromiso genuino con los valores de igualdad y no discriminación. Este rol representa una oportunidad para contribuir de manera significativa a la transformación cultural de las organizaciones hacia modelos más justos e inclusivos, trabajando con un equipo multidisciplinar comprometido con la excelencia. La posición se centra en la ejecución práctica de la formación y en la creación de experiencias de aprendizaje significativas que impulsen la aplicación de los conocimientos adquiridos en el día a día laboral. Requisitos
Se requiere formación académica en áreas como ciencias sociales, derecho, psicología o recursos humanos, con especialización en género o igualdad. Es imprescindible contar con experiencia mínima de dos años en diseño e impartición de formación sobre igualdad, diversidad e inclusión, demostrable mediante referencias o portafolio. Se valorará positivamente la certificación oficial como agente de igualdad o formador homologado. Se exige dominio de herramientas ofimáticas y plataformas digitales para la creación de contenidos y la formación online. Capacidad de adaptación a diferentes audiencias y contextos organizacionales es fundamental. Se ofrece
El contrato se ofrecerá bajo la modalidad de colaboración por obra o servicio, vinculado a proyectos formativos específicos. La remuneración se establecerá en función de la experiencia y cualificación del candidato, con pago por horas de formación impartida o por proyecto completado. No se incluye desplazamiento de manera automática; los gastos de transporte para sesiones fuera de la sede principal podrán ser compensados según la política de la empresa. El horario de trabajo será variable, ajustándose a las necesidades de los cursos programados, que pueden incluir sesiones en fines de semana o fuera del horario comercial habitual. Se proporcionará acceso a materiales y recursos básicos para la preparación de las formaciones. 
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