Descripción
La posición consiste en asegurar la correcta atención al cliente y la ejecución del Plan de Ventas establecido, garantizando un servicio de calidad. El colaborador será responsable de gestionar las operaciones comerciales de su sección, realizando sugerencias de mejora continua para adaptarse mejor a las necesidades del mercado y los clientes. Una parte fundamental del rol incluye el mantenimiento de la sección asignada, enfocándose en la colocación visualmente atractiva de la mercancía, su reposición constante y el correcto balizaje para facilitar la experiencia de compra. Además, se encargará de gestionar el stock según las directrices del responsable de área, optimizando los niveles de inventario y minimizando las rupturas de stock. Cumplir con todas las normativas de seguridad y salud en el trabajo es un aspecto no negociable del puesto, velando por un entorno seguro tanto para el equipo como para los clientes. Se espera una colaboración activa con el resto del equipo, alineada con los valores corporativos, participando en la vida del almacén y contribuyendo al proyecto común de la empresa. El rol requiere proactividad y un compromiso con la mejora continua en todos los procesos comerciales y logísticos bajo su responsabilidad. Requisitos
Se requiere experiencia mínima de un año en atención al cliente y tareas de reposición en un entorno comercial. Se valorará positivamente experiencia previa en ventas, especialmente en el sector de la construcción o bricolaje. Es imprescindible residir en la provincia donde se ubica el puesto, disponer de carnet de conducir B y vehículo propio para posibles desplazamientos. Se consideran conocimientos básicos en áreas como albañilería o alicatado como un plus para el desempeño del cargo. La formación mínima exigida es la Educación Primaria completada. Se ofrece
El contrato ofrecido es temporal a jornada completa. La empresa forma parte de un grupo líder en distribución a nivel europeo y cuenta con un sólido historial de resultados y un plan de expansión ambicioso. La retribución se compone de un salario fijo más una parte variable vinculada a objetivos. Entre los beneficios se incluyen 25 días hábiles de vacaciones, día libre en el cumpleaños, un 10% de descuento en compras en la compañía y un 50% del coste del seguro de salud pagado por la empresa. Existe un plan de retribución flexible, cesta de Navidad, seguro de vida y descuentos adicionales en ocio, belleza y tecnología a través del programa de fidelización. Se ofrece un plan de formación personalizado para fomentar el crecimiento interno. 
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