Oferta de empleo: Expendedor/a de combustible

Descripción

El empleo de expendedor de combustible implica una serie de funciones clave dentro de una estación de servicio. La persona seleccionada será responsable de la recepción y atención adecuada al cliente en las diferentes áreas de la gasolinera, garantizando un servicio cordial y eficiente. Entre las tareas principales se encuentra el expendio de carburantes a los vehículos, asegurando el correcto manejo de las mangueras y sistemas de dispensación. Asimismo, deberá atender a los clientes en la tienda instalada en las instalaciones, respondiendo a consultas y facilitando la compra de diversos productos. Otra función esencial es el cobro en caja, tanto de los combustibles como de otros artículos solicitados, lo que incluye el manejo de Terminales de Punto de Venta (TPV) para procesar transacciones de manera segura y precisa.

El entorno de trabajo requiere organización y atención al detalle para gestionar simultáneamente las operaciones de la bomba de combustible y la tienda. Es fundamental mantener la limpieza y el orden en su área de trabajo, así como seguir los protocolos de seguridad establecidos para la manipulación de productos inflamables. La interacción constante con el público exige habilidades de comunicación claras y una actitud proactiva para resolver cualquier incidencia que pueda surgir durante la jornada. El rol contribuye directamente a la experiencia del cliente y a la operativa diaria del establecimiento, siendo un puesto dinámico y orientado al servicio.

Las condiciones laborales están definidas por un contrato temporal por sustitución, con una jornada completa. El horario de trabajo se acordará con la empresa, ofreciendo flexibilidad dentro de las necesidades operativas del negocio. La remuneración se ajustará a lo estipulado en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, asegurando el cumplimiento de los derechos laborales. Este puesto está específicamente dirigido a personas en posesión de un Certificado de Discapacidad de al menos el 33%, en línea con la promoción de la inclusión laboral.