VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la gestión del talento operativo para proyectos a corto y largo plazo. Se evalúan perfiles según habilidades, experiencia y cualificaciones requeridas para tareas específicas, realizando evaluaciones de rendimiento y proporcionando retroalimentación para apoyar el desarrollo del personal. Además, se determinan programas de formación identificando sesiones de aprendizaje basadas en carencias de habilidades, y se analizan indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes para optimizar la planificación de la plantilla.Otra función importante es apoyar la reasignación del talento operativo, identificando y emparejando a los trabajadores con oportunidades adecuadas, tanto a corto como a largo plazo. También se ofrece orientación y herramientas para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia de cada persona. Se busca desarrollar una sólida reserva de talento mediante la creación de redes y contactos. El rol requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la disciplina, así como la capacidad de realizar tareas estructuradas y resolver problemas rutinarios utilizando políticas y procedimientos establecidos.
El trabajo se realiza bajo supervisión de niveles superiores y se espera influir en la calidad del propio trabajo y del equipo. Se debe explicar información factual de complejidad limitada en situaciones sencillas. Este entorno dinámico permite adquirir experiencia práctica en la gestión integral de personas, contribuyendo al éxito operativo de la organización mediante una adecuada administración del talento.