Oferta de empleo: Director/a de seguridad

Épila (Zaragoza) Adecco 19 de octubre de 2026

Descripción

El profesional será responsable de la gestión integral de la seguridad de instalaciones complejas. Sus funciones abarcarán desde la supervisión operativa del entorno físico hasta la administración de sistemas tecnológicos de última generación. Este rol exige un enfoque estratégico y una coordinación fluida entre múltiples partes interesadas, tanto internas como externas a la organización.

La labor principal consiste en garantizar la protección de los activos y personas dentro de las instalaciones, integrando protocolos físicos con soluciones digitales avanzadas. Se realizará una supervisión continua de los sistemas de videovigilancia y control de accesos, asegurando su óptimo funcionamiento y actualización. Además, se participará activamente en la evolución tecnológica de los sistemas de protección, evaluando e implementando mejoras que fortalezcan los procedimientos establecidos.

La posición conlleva una colaboración constante con diversas entidades y equipos de trabajo. Se mantendrá una comunicación directa con los organismos oficiales competentes en materia de seguridad, así como con proveedores especializados. Este enfoque colaborativo asegura una respuesta coordinada y eficiente ante cualquier situación, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo seguro y conforme a la normativa vigente.

Requisitos

Se requiere poseer la habilitación oficial como Director de Seguridad. Es imprescindible contar con experiencia contrastada en la gestión operativa de seguridad física y en la coordinación de servicios de seguridad externos. Además, se necesitan conocimientos sólidos sobre sistemas de videovigilancia, control de accesos y la integración de plataformas tecnológicas específicas del sector.

Se ofrece

La posición ofrece estabilidad laboral y la oportunidad de participar en proyectos de integración y mejora tecnológica de los sistemas de seguridad. Se proporciona un horario flexible, adaptado a las necesidades del servicio, y un plan de desarrollo profesional con progresión salarial vinculada a la experiencia y la evolución en el desempeño del puesto.

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