Descripción
La posición se enfoca en la gestión integral de procesos de selección dentro del ámbito de recursos humanos. El profesional será responsable de definir perfiles en conjunto con los responsables de departamento, asegurando la alineación con las necesidades organizacionales. Esto incluye la publicación y gestión activa de ofertas en diversas plataformas especializadas, así como la realización de búsquedas proactivas de candidatos. Un aspecto fundamental será la criba curricular y la evaluación de candidaturas para identificar el talento más adecuado. La función requiere realizar entrevistas en diferentes modalidades, como telefónicas, online y presenciales, aplicando pruebas y herramientas de evaluación estandarizadas. Además, se llevará a cabo un seguimiento y acompañamiento continuo de los candidatos a lo largo de todo el proceso de incorporación. La gestión y actualización del sistema ATS corporativo será una tarea clave para mantener la trazabilidad y eficiencia. La persona también participará en iniciativas relacionadas con employer branding y proyectos estratégicos de talento, contribuyendo a la atracción y retención de profesionales. El entorno laboral promueve la colaboración y el trabajo en equipo, dentro de una estructura consolidada y en crecimiento. Se valorará la capacidad para organizar y priorizar tareas en un entorno dinámico, manteniendo un alto nivel de orientación a resultados y calidad en el servicio. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o afines, junto con una experiencia mínima demostrable de al menos un año en procesos de selección de personal. Es esencial contar con capacidad para gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo criba curricular y entrevistas. Se buscan habilidades de comunicación efectiva, gran capacidad de organización y una clara orientación a la consecución de objetivos. La persona debe ser proactiva, empática y mostrar un interés genuino por desarrollarse en el área de adquisición de talento. Se valorará positivamente la residencia en zonas cercanas a la ubicación del centro de trabajo. Se ofrece
Se ofrece contrato indefinido directamente con la empresa, con una retribución fija anual de 23.000 euros brutos. Existe un bonus anual adicional del 10% vinculado al cumplimiento de objetivos establecidos. La jornada laboral es estable, con horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 horas y los viernes de 8:00 a 15:00 horas. Una vez superado el período de prueba, se establece una modalidad de trabajo híbrida que permite dos días de teletrabajo a la semana. La incorporación se realiza en una empresa sólida y en fase de crecimiento, con un ambiente de trabajo positivo y un equipo colaborativo. Se proporcionan oportunidades de formación continua y desarrollo profesional dentro de la organización. 
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