Oferta de empleo: Repartidor/a de paquetería

Descripción

El puesto de repartidor de paquetería ligera se centra en las tareas operativas esenciales del ciclo de distribución. Las funciones principales involucran la preparación y organización de la carga en el vehículo asignado, asegurando una correcta disposición para un reparto eficiente. La ruta cubre la zona designada de San Sebastián y sus alrededores, requiriendo un conocimiento práctico de las vías para optimizar los tiempos de entrega.

El desempeño en este rol se sustenta en la puntualidad y la atención al detalle durante el proceso de entrega de cada paquete. La interacción con el público es parte integral de la jornada, debiendo mantenerse una actitud profesional en todo momento. La gestión del vehículo y de la mercancía es responsabilidad directa del repartidor, incluyendo su mantenimiento básico y la notificación de cualquier incidencia operativa.

La posición forma parte de un equipo logístico donde la coordinación y la comunicación son clave para cumplir con los objetivos diarios de distribución. Se sigue un plan de reparto establecido, aunque se valora la capacidad para adaptarse a imprevistos o cambios de última hora en la ruta. El trabajo es fundamentalmente en exteriores y requiere una condición física adecuada para la manipulación habitual de paquetes.

Requisitos

Se requiere poseer un carné de conducir B con un mínimo de 8 puntos disponibles y una antigüedad en el permiso de al menos un año. Es imprescindible contar con experiencia previa en tareas de reparto o conducción, preferentemente dentro de la zona geográfica de San Sebastián y sus alrededores. Se valorará la familiaridad con las calles y accesos de la comarca para agilizar las rutas de entrega diarias.

Se ofrece

Se ofrece una jornada laboral completa con horario establecido de lunes a domingo, disponiendo de dos días de descanso semanales que serán rotativos. La retribución se ajusta al convenio sectorial vigente y se complementa con incentivos mensuales ligados al rendimiento. El contrato inicial tiene una duración de tres meses, siendo prorrogable en función de las necesidades de la empresa, e incluye un periodo de formación inicial a cargo de la compañía.

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