Descripción
La posición de Administrativo/a de Recursos Humanos está enfocada en la gestión integral de los procesos administrativos del departamento de RRHH dentro de un entorno empresarial dinámico del sector alimentario. El rol implica un trabajo meticuloso y organizado para garantizar la fluidez en la tramitación de documentación y el soporte a las diversas áreas de Recursos Humanos. Se busca una persona capaz de manejar con precisión tanto archivos físicos como sistemas digitales, manteniendo siempre la confidencialidad y el orden requeridos en este tipo de gestión.\n\nLas funciones principales giran en torno a la administración del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta las situaciones laborales cotidianas. Esto incluye un trabajo constante de actualización de registros, gestión de incidencias y apoyo a los procesos de nómina y contratación. La persona en este puesto será un pilar fundamental para la eficiencia operativa del departamento, asegurando que toda la información esté correctamente organizada y accesible.\n\nEl ambiente de trabajo se caracteriza por ser colaborativo y estructurado, donde la precisión y la proactividad son valores esenciales. Se integra en un equipo de Recursos Humanos que valora la mejora continua y la atención al detalle, contribuyendo directamente al bienestar de la plantilla y al cumplimiento normativo de la empresa. Requisitos
Se requiere un título de Grado Superior en Administración, junto con una experiencia mínima demostrable de al menos un año en un puesto administrativo dentro del ámbito de Recursos Humanos. Es imprescindible dominar el castellano y el catalán tanto a nivel oral como escrito, con corrección gramatical y fluidez. Se valorará positivamente que la persona candidata resida en las proximidades de la ubicación del puesto de trabajo. Se ofrece
La jornada laboral es completa, con una dedicación de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El horario establecido es en turno partido, comprendido entre las 08:00 y las 17:00 horas, incluyendo los periodos de descanso estipulados por la legislación laboral vigente. Las condiciones se ajustan al convenio colectivo aplicable del sector. 
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