Descripción
El puesto se desarrolla en un entorno industrial dedicado a la fabricación de componentes clave para el sector ferroviario. La persona seleccionada formará parte de un equipo especializado en la producción de motores eléctricos de tracción y convertidores, elementos esenciales para el funcionamiento de trenes, metros, tranvías y locomotoras. El trabajo se centra en las áreas de montaje y taller, donde la precisión y la habilidad manual son fundamentales para garantizar la calidad y fiabilidad de los productos finales. Este rol es crucial dentro de la cadena de producción, contribuyendo directamente a la creación de sistemas de propulsión que cumplen con los más altos estándares de la industria del transporte. El ambiente de trabajo fomenta el aprendizaje continuo y la aplicación de técnicas específicas del sector, ofreciendo una experiencia profesional altamente especializada en un campo tecnológico en constante evolución. La integración en este proyecto supone participar en procesos industriales complejos que requieren atención al detalle y un compromiso con la excelencia operativa. Requisitos
Se requiere una formación mínima de Grado Medio o FP I, con al menos un año de experiencia verificada en un entorno fabril. Alternativamente, se valorará positivamente la posesión de un FPII o Grado Superior, preferentemente en mecatrónica o áreas afines, siendo necesario presentar el título correspondiente. Es imprescindible contar con experiencia práctica previa en tareas de montaje, ensamblaje y ajuste mecánico, demostrando habilidad manual y aptitud para el trabajo con herramientas. Se considerará una ventaja tener experiencia previa en el sector ferroviario o en el ámbito de la construcción industrial. Se ofrece
La posición ofrece un salario bruto anual de 30.000 euros, con una jornada laboral a tiempo completo organizada en turnos rotativos que cubren los periodos de mañana y tarde. Inicialmente, no se contemplan turnos de noche, aunque ocasionalmente podría requerirse cubrir necesidades puntuales. El contrato tiene una duración inicial de 6 meses, con posibilidad basada en las necesidades de la empresa. Es requisito indispensable la disponibilidad para realizar una entrevista presencial como parte del proceso de selección. 
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