Oferta de empleo: Adjunto/a responsable de prensas

Descripción

El puesto forma parte integral del equipo de producción en una fábrica del sector metalúrgico. Las responsabilidades principales incluyen la asistencia directa en las operaciones de las líneas de prensado y estampación. El rol es fundamental para mantener la continuidad del flujo productivo, garantizando que los materiales estén siempre disponibles y que las piezas terminadas cumplan con los estándares establecidos antes de pasar a las siguientes fases del proceso. Se trabajará en un entorno dinámico donde la coordinación con otros departamentos, como el taller mecánico y control de calidad, es constante para resolver cualquier contingencia operativa de manera ágil y eficiente. La posición requiere una actitud proactiva y meticulosa, dado que la calidad del producto final depende en gran medida de la precisión y cuidado en las tareas de manipulación y supervisión inicial. El ambiente de trabajo se caracteriza por el uso de maquinaria industrial y el cumplimiento estricto de las normativas de seguridad, por lo que la atención al detalle y el respeto por los protocolos son cualidades indispensables. Se valorará positivamente la capacidad para interpretar órdenes de trabajo y documentación técnica básica, así como para sugerir mejoras en los procedimientos rutinarios con el objetivo de optimizar recursos y tiempo.

Requisitos

Se requiere experiencia previa en entornos de producción industrial, preferentemente en el sector metalúrgico o afín. Es indispensable tener conocimientos prácticos sobre el manejo de maquinaria industrial y herramientas comunes de taller. Se valorará la capacidad para realizar ajustes básicos y montajes de utillaje bajo supervisión, así como para seguir instrucciones técnicas de forma autónoma.

Se ofrece

La jornada laboral es de lunes a viernes, en horario de mañana, con posibilidad de adaptación a turnos de tarde o noche según las necesidades de producción. El salario ofrecido es fijo y se establece en convenio, con revisiones periódicas basadas en la evaluación del desempeño. El contrato inicial es de carácter temporal con posibilidad real de transformación a indefinido.

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