Descripción
La posición tiene como objetivo principal liderar y desarrollar la cultura preventiva dentro del marco de un servicio de prevención propio, integrando la prevención de riesgos laborales en todas las líneas de negocio de la organización a nivel regional. El profesional será responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud, actuando como asesor interno y promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables para todos los empleados.
Entre las responsabilidades clave se encuentra la gestión integral del ciclo preventivo, que incluye la identificación y evaluación de riesgos, la planificación y aplicación de medidas correctoras, y el seguimiento de su eficacia. También implica la coordinación con otros departamentos y servicios para asegurar una visión transversal de la prevención, así como la interlocución con servicios de prevención ajenos cuando sea necesario para una cobertura completa de las necesidades de la empresa y su personal.
Además, el rol conlleva una importante faceta formativa y de comunicación, dirigida a todos los niveles de la organización, para fomentar la concienciación y la participación activa en materia de seguridad. La posición exige una capacidad analítica para investigar incidentes y proponer mejoras continuas, así como habilidades para la elaboración de documentación técnica, la gestión de auditorías y la participación en proyectos estratégicos que aporten valor tanto a la compañía como a sus clientes. Requisitos
Se requiere ser Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Es imprescindible contar con un mínimo de cinco años de experiencia demostrable en el ámbito de la PRL, preferentemente en sectores industrial o logístico dentro de empresas multinacionales, donde se haya desarrollado un perfil técnico sólido y una orientación al servicio. Se exige disponer de carnet de conducción B y disponibilidad total para desplazamientos dentro de la región asignada. Se valorará positivamente la experiencia previa en la gestión de Comités de Seguridad y Salud (CSS), en la interlocución con inspecciones de trabajo, y la participación en proyectos estratégicos, campañas de comunicación o planes de gestión del absentismo. Se ofrece
La posición ofrece un horario laboral flexible y la posibilidad de realizar teletrabajo un día a la semana. El paquete retributivo se compone de un salario fijo más una parte variable en función de objetivos. La empresa proporciona 28 días naturales de vacaciones anuales y 5 tardes libres adicionales durante el periodo estival. Desde el primer día se facilita un plan de acogida para garantizar una integración rápida y efectiva en el departamento y la organización. Existen oportunidades de crecimiento profesional mediante la participación en proyectos de valor a nivel nacional e internacional. La compañía pone a disposición del empleado un extenso catálogo formativo con más de 160 acciones, incluyendo idiomas y desarrollo de competencias. Se ofrece un plan de beneficios sociales que puede incluir ayuda en seguro médico, ticket guardería, tarjeta restaurante y descuentos en numerosas empresas a través de un club corporativo. 
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