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Descripción
Esta posición de coordinación es fundamental para la gestión integral de los programas de una organización comprometida con los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad. El rol implica la planificación estratégica, ejecución y evaluación continua de proyectos, asegurando la alineación con los objetivos de igualdad de género e inclusión. La persona coordinadora será responsable de supervisar todo el ciclo de vida de las iniciativas, desde su diseño conceptual hasta la justificación final, garantizando el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de los plazos establecidos.Además, la función incluye la representación institucional en diversos espacios de incidencia, así como la búsqueda activa de financiación y alianzas estratégicas. Se trabajará para fortalecer la visibilidad de la organización y su impacto en políticas públicas, manteniendo un enfoque interseccional y de derechos humanos en todas las actividades. La coordinación del equipo técnico y del voluntariado será clave para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y transversal.
Finalmente, la persona en este puesto deberá establecer mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan medir el impacto real de los proyectos, elaborando informes detallados para la junta directiva y las entidades financiadoras. El objetivo último es contribuir a la mejora continua de los servicios ofrecidos y a la promoción efectiva de los derechos de las mujeres con discapacidad en la sociedad.