Descripción
El rol de coordinador de promotores comerciales se centra en la gestión y el liderazgo de un equipo de ventas dentro del sector de la alimentación y bebidas, específicamente para una reconocida marca de café. Las responsabilidades principales incluyen la supervisión directa de los promotores, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos. Esto implica la organización y planificación detallada de campañas de promoción y venta, adaptándose a las necesidades de los diferentes puntos de venta en la zona asignada. Además, el coordinador mantiene un contacto constante con los jefes de sección de los establecimientos comerciales para coordinar las actividades y resolver cualquier incidencia operativa que pueda surgir. La gestión logística, como la organización y el reparto de material promocional como cápsulas de café, también forma parte de las tareas diarias. La formación, acogida y seguimiento de nuevas incorporaciones al equipo es fundamental para mantener un alto nivel de desempeño. Por otro lado, el control, seguimiento y registro preciso de las ventas permite generar informes periódicos para la evaluación del rendimiento y la toma de decisiones estratégicas. La resolución de incidencias en la operativa diaria requiere una actitud proactiva y orientada a soluciones. Finalmente, la elaboración de informes y la participación en reuniones con el cliente son actividades clave para alinear los esfuerzos del equipo con las expectativas y objetivos de la marca. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico y colaborativo, donde se valora la iniciativa personal y la capacidad para trabajar bajo presión. La posición ofrece oportunidades de desarrollo profesional a través de programas de formación continua y un camino claro de crecimiento dentro del sector. La empresa fomenta un clima laboral basado en el respeto y la responsabilidad, apoyando el bienestar integral de sus empleados. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en ventas y en la dirección de equipos comerciales. Es imprescindible el dominio de nuevas tecnologías y herramientas informáticas para la gestión de tareas y reportes. Es necesario poseer el carnet de conducir B y estar habituado a la conducción, ya que el puesto incluye el uso de un vehículo de empresa para desplazamientos laborales. Se exige disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de la zona de Catalunya. El candidato ideal debe mostrar proactividad, capacidad para entablar nuevas relaciones profesionales y una clara orientación a la obtención de resultados. Se ofrece
Jornada laboral completa de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. Se requiere disponibilidad telefónica puntual durante el fin de semana. El puesto ofrece un contrato de interinidad por baja médica con posibilidad real de continuidad según el desempeño y las necesidades del servicio. La retribución incluye un salario fijo a convenir más incentivos. Se proporciona acceso a descuentos exclusivos en alimentación, hoteles, carburante y ocio a través del Club EULEN. La empresa facilita formación continua y desarrollo profesional, incluyendo acceso a cursos y reciclajes. Se ofrece servicio de apoyo psicológico y emocional a través de un servicio especializado. La empresa está certificada como Entidad Familiarmente Responsable (EFR), promoviendo la conciliación y el bienestar de los equipos. El entorno de trabajo es profesional y colaborativo, valorándose la responsabilidad, el respeto y el trabajo en equipo. 
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