VeterisJobs
Descripción
La posición de control de accesos implica la gestión y supervisión de los puntos de entrada y salida de un recinto, específicamente un aparcamiento. El profesional a cargo se encarga de registrar la información de acceso de los vehículos y las personas, asegurando que solo el personal autorizado pueda ingresar al área designada. Esto incluye la operación de sistemas de apertura y cierre de puertas, ya sean manuales o automatizadas, para mantener la seguridad perimetral. Además, se lleva un control meticuloso de las tarjetas de acceso, gestionando su distribución, recogida y desactivación cuando sea necesario, para prevenir accesos no autorizados. Otra responsabilidad clave es la comunicación inmediata de cualquier incidencia, fallo en los sistemas o comportamiento sospechoso a los supervisores o al equipo de seguridad correspondiente, utilizando los canales establecidos.Como parte de las tareas regulares, se realizan rondas periódicas por las instalaciones del aparcamiento para verificar que todo esté en orden, detectar posibles riesgos o anomalías, y garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad. Estas rondas son esenciales para la prevención de incidentes y para mantener un entorno seguro tanto para los empleados como para los bienes. El rol requiere una atención constante al detalle y la capacidad de seguir procedimientos operativos estandarizados. El entorno de trabajo es dinámico, y el profesional debe estar preparado para interactuar con diferentes tipos de usuarios del aparcamiento, desde empleados hasta visitantes ocasionales, siempre con profesionalismo.
Este puesto se ofrece a través de un centro especial de empleo, lo que significa que se prioriza la contratación de personas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, o con una Incapacidad Permanente Total (IPT), y que se encuentren en situación de desempleo. La jornada laboral es parcial, con un total de 28 horas semanales. El horario establecido es de 14:00 a 22:00 horas, con un sistema de turnos rotativos. En la primera semana, el turno incluye trabajo los miércoles, jueves y viernes. En la segunda semana, el horario cubre los lunes, martes, sábado y domingo. El contrato es temporal, creado específicamente para cubrir un periodo vacacional, con una duración prevista de un mes.