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Descripción
Este puesto de Contable Junior se desarrolla en el departamento de Contabilidad de una empresa del sector de servicios financieros vinculados a la automoción, ubicada en San Fernando de Henares. Las principales funciones se dividen en el apoyo a dos áreas clave de la contabilidad operacional: Cuentas por Cobrar (AR) y Cuentas por Pagar (AP). En el ámbito de Cuentas por Cobrar, las responsabilidades incluyen la contabilización de facturas emitidas a clientes, la realización de conciliaciones bancarias para verificar los movimientos, la aplicación y seguimiento de los cobros recibidos y la gestión de los impagados, así como la realización de cambios económicos en los contratos de financiación existentes. Paralelamente, en el área de Cuentas por Pagar, las tareas comprenden la contabilización de facturas de proveedores, el registro de tasas e impuestos correspondientes, la revisión y conciliación de los extractos bancarios para asegurar la precisión de los pagos, y el registro y control meticuloso de los gastos por dietas de los empleados.El perfil requerido para este rol contempla una titulación en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o estudios similares. Se requiere una experiencia profesional de entre uno y dos años en la realización de tareas contables afines, específicamente en los procesos de AR y AP. Se valorará positivamente la experiencia previa dentro del sector financiero, así como el conocimiento del sistema de gestión empresarial SAP. A nivel de competencias técnicas, es imprescindible un dominio medio de las herramientas de MS Office, con especial énfasis en Excel para el manejo de datos y la creación de informes. Asimismo, se exige un nivel de inglés mínimo de B1 para poder manejar documentación y comunicaciones en este idioma.
Las condiciones de empleo ofrecidas incluyen un contrato temporal con una duración inicial de seis meses, prorrogable por otros seis. La jornada laboral ofrece flexibilidad en la hora de entrada entre semana, con un horario efectivo de ocho horas y media de lunes a jueves y seis horas los viernes. La retribución económica parte de un salario bruto anual de 23.000 euros, complementado con un bonus por rendimiento del 15% sobre el salario fijo, pagadero al finalizar el contrato y sujeto a una permanencia mínima de tres meses. El modelo de trabajo es híbrido, combinando trabajo presencial en oficina y teletrabajo después de un período inicial de formación, con una compensación económica por los días laborados desde casa y el beneficio de tickets restaurante para los días laborables de lunes a jueves.