Descripción
El rol consiste en gestionar y optimizar los procesos de selección y contratación de personal para diversos sectores empresariales. La persona será responsable de mantener una comunicación fluida y constante con los candidatos, asegurando que reciban información actualizada y retroalimentación constructiva en cada fase del proceso de contratación. Esto implica la gestión de una cartera de candidatos, con especial atención a áreas como logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. Para ello, se deben cumplir cuotas semanales de contacto mediante llamadas y correos electrónicos, con el objetivo de identificar y atraer talento adecuado y disponible. Además, se requiere investigar activamente las tendencias del mercado laboral y del sector, analizando datos sobre trabajadores operativos y temporales para proporcionar información valiosa que apoye la ventaja competitiva y el crecimiento estratégico de los clientes. El puesto también conlleva la preparación de materiales para presentaciones comerciales y actividades de interacción con clientes, así como el procesamiento de contratos y documentación legal para garantizar el cumplimiento de los marcos normativos y legislativos industriales aplicables. Otra función clave es la elaboración y presentación de informes periódicos detallados sobre el progreso de las actividades de contratación y el nivel de satisfacción de los clientes, dirigidos a los responsables del área de Soluciones de Talento Operacional. Finalmente, se presta apoyo a las actividades comerciales básicas mediante la actualización constante de los registros de candidatos y clientes, garantizando la exactitud de los datos para agilizar y mejorar el proceso de ventas y la toma de decisiones. El trabajo se realiza bajo supervisión, siguiendo procedimientos establecidos y contribuyendo principalmente a tareas operativas dentro de la disciplina de recursos humanos. Requisitos
Se requiere vivir en la zona de Horeco o en el sur de Tenerife. Es fundamental tener una actitud proactiva y gran capacidad de organización. Se debe poseer un trato excelente con las personas y tener ganas de crecer y desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la consultoría integral. Se valorará positivamente contar con vehículo propio y tener conocimiento del sector de la hostelería. La formación académica requerida es un Grado o un Ciclo Formativo de Grado Superior. Se buscan conocimientos y experiencia en recursos humanos y procesos de selección de personal. Se ofrece
El puesto ofrece la oportunidad de trabajar dentro de una estructura establecida, siguiendo procedimientos y prácticas estandarizadas para alcanzar los objetivos definidos y cumplir con los plazos establecidos. Se recibirá orientación y dirección por parte de puestos de mayor nivel o gerenciales dentro de la disciplina de recursos humanos. Las contribuciones del rol estarán inicialmente enfocadas en actividades relacionadas con tareas operativas específicas del proceso de reclutamiento. El entorno de trabajo fomenta el intercambio de información, la formulación de preguntas para aclarar dudas y la verificación de que las instrucciones han sido comprendidas correctamente. 
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