Descripción
El profesional se encargará de gestionar todo el ciclo de selección de talento, manteniendo una excelente experiencia para los candidatos y una relación de calidad con los clientes en diversos sectores como ingeniería, tecnologías de la información, salud, finanzas, ventas, marketing, recursos humanos, legal y soporte administrativo. Su labor principal incluye la búsqueda y atracción de perfiles altamente calificados mediante el uso de múltiples canales, entre los que se encuentran portales de empleo, redes sociales profesionales, eventos de networking y programas de referidos. Asimismo, organizará eventos de reclutamiento, tanto virtuales como presenciales, que faciliten el encuentro entre solicitantes de empleo y empresas empleadoras, con el objetivo de captar nuevos talentos o ampliar la cartera de negocios para la división de soluciones profesionales. El consultor prestará apoyo a los asesores senior en la preparación de documentación relacionada con el desarrollo comercial y la evaluación de candidatos, para presentar propuestas tanto a clientes potenciales como consolidados. Una vez realizada la colocación, realizará un seguimiento postcontratación con ambas partes para garantizar una integración exitosa y un alto nivel de satisfacción, analizando además los siguientes pasos para alinear las aspiraciones profesionales del candidato con los objetivos de desarrollo a largo plazo. Otra función clave será mantener registros precisos y actualizados en los sistemas corporativos, generando informes periódicos sobre métricas de actividad y progreso dentro de la unidad de negocio. Su contribución será fundamental para impulsar la eficacia del proceso comercial y de reclutamiento mediante una interacción fluida y efectiva con clientes y candidatos, en entornos tanto digitales como presenciales. Requisitos
Se requiere aportar un mínimo de dos años de experiencia contrastada en la venta de servicios o en consultoría de selección, demostrando éxito en el desarrollo y gestión de una cartera de clientes. Es imprescindible poseer un título universitario o una formación equivalente, así como un nivel de inglés avanzado certificado como C1. Las competencias clave incluyen ambición por el crecimiento profesional, habilidades comerciales demostradas, capacidad para alcanzar metas ambiciosas y una mentalidad abierta a la colaboración en equipo. Se ofrece
La oferta incluye una retribución fija y variable competitiva y realista, complementada con un sistema de retribución flexible que puede destinarse a gastos de comida, transporte o guardería. El paquete se completa con un seguro médico privado, acceso gratuito a formación en inglés, políticas reales de flexibilidad y conciliación laboral, y la posibilidad de teletrabajo. La empresa ofrece un programa integral de onboarding y formación continua en el puesto, planes de carrera con oportunidades de promoción evaluadas semestralmente, y el acompañamiento de un socio de conocimiento para el desarrollo personalizado. 
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