Descripción
El puesto de Consultor Tecnico de Seleccion se centra en el apoyo integral a los procesos de contratacion para satisfacer las necesidades de talento de diversos clientes. Las principales responsabilidades implican una gestion completa del ciclo de seleccion, comenzando con la comprension y definicion del perfil requerido para cada vacante, seguida de la busqueda activa de candidatos a traves de multiples canales, incluyendo bases de datos internas y portales de empleo especializados. Un componente central del rol es la seleccion curricular, que requiere un analisis meticuloso y detallado de los curriculums presentados para identificar a aquellos profesionales cuyas cualificaciones y experiencia se alinean de manera optima con los criterios establecidos para el puesto. Este analisis inicial es crucial para filtrar y priorizar candidatos, estableciendo la base para las etapas posteriores del proceso. Ademas, el rol requiere la realizacion de entrevistas, ya sean telefonicas o presenciales, diseñadas para evaluar tanto las competencias tecnicas como las habilidades conductuales y el potencial de adaptacion cultural dentro de la organizacion cliente. La elaboracion de informes de seleccion exhaustivos que resuman las evaluaciones y recomienden candidatos es otra tarea clave, facilitando asi la toma de decisiones final por parte del cliente. La gestion y actualizacion constante de la base de datos de candidatos es fundamental para mantener un repositorio de talento organizado y de calidad, asegurando la eficiencia en futuras busquedas. La colaboracion con otros miembros del equipo de recursos humanos es esencial para compartir buenas practicas y alinear estrategias, mientras que el seguimiento continuo de los candidatos durante todo el proceso garantiza una experiencia profesional y positiva para todos los involucrados. Este puesto demanda una combinacion de habilidades analiticas, organizativas y de comunicacion, aplicadas en un entorno dinamico y orientado a resultados. Requisitos
Se requiere titulacion universitaria en areas como Psicologia, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Administracion de Empresas. Es necesario contar con un minimo de un ano de experiencia demostrable en funciones tecnicas de seleccion de personal, con un enfoque practico en la seleccion curricular. Los candidatos deben poseer conocimientos solidos sobre tecnicas de reclutamiento, metodos de entrevista por competencias y herramientas de evaluacion psicometrica. Se valoran habilidades de analisis y sintesis de informacion, capacidad para comunicarse de forma clara y efectiva tanto de manera oral como escrita, y una marcada orientacion al detalle en la revision de documentacion. Es imprescindible tener competencia en el manejo de software de gestion de recursos humanos, autonomia en la gestion de tareas y proactividad para resolver problemas. Se ofrece
La posicion se desarrolla dentro de una consultora especializada en gestion del talento, ofreciendo un entorno de trabajo colaborativo y estimulante. Incluye la participacion en proyectos variados y desafiantes con clientes de multiples sectores industriales, lo que proporciona una experiencia profesional diversa. Se ofrecen oportunidades para el desarrollo y aprendizaje continuo a traves de formacion especifica y la exposicion a diferentes metodologias de seleccion. La empresa fomenta un ambiente donde se prioriza el crecimiento profesional y la adquisicion de nuevas competencias. Las condiciones laborales se basan en un contrato estable con horario definido, dentro de un marco que promueve el equilibrio entre la vida profesional y personal. 
VeterisJobs