Descripción
El conserje es una figura clave para el correcto funcionamiento diario de las instalaciones, siendo responsable de asegurar que los servicios básicos operen de manera fluida y segura. Este rol implica una atención directa tanto al público como a los empleados, proporcionando apoyo administrativo y logístico esencial. La persona en este puesto actuará como primer punto de contacto, gestionando las comunicaciones internas y externas, además de contribuir a mantener un entorno de trabajo ordenado y accesible para todos. Sus actividades son fundamentales para la imagen profesional de la organización y para el bienestar de quienes utilizan las instalaciones. La labor requiere una combinación de habilidades interpersonales y organizativas, así como un compromiso con los protocolos de seguridad establecidos. El puesto no solo se centra en tareas prácticas, sino también en crear un ambiente acogedor y eficiente, resolviendo incidencias menores y facilitando el día a día de la actividad corporativa o del centro donde se preste servicio. La capacidad para trabajar de forma autónoma, tomando decisiones dentro de su ámbito, y para colaborar con otros departamentos es esencial para el éxito en esta función. Requisitos
Se valora poseer el título de Educación General Básica o el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Se considera un plus tener un nivel medio de conocimientos informáticos y experiencia previa en posiciones similares. También es valioso contar con nociones básicas en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), calidad y medio ambiente. Como centro especial de empleo, se prioriza la contratación de personas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y/o resolución de Incapacidad Permanente. Es requisito indispensable estar inscrito como demandante de empleo en los servicios públicos correspondientes. Se ofrece
La jornada laboral ofrecida es parcial, con un horario rotativo de lunes a domingo según cuadrantes establecidos, que incluyen periodos de descanso predefinidos. El tipo de contrato es de interinidad. El puesto se desarrolla en un entorno que prioriza la integración laboral, ofreciendo una oportunidad en un marco de empleo protegido. Las condiciones se ajustan a la normativa laboral vigente, garantizando los derechos correspondientes a la modalidad contractual. 
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