Descripción
La posición consiste en la conducción de vehículos pesados para el transporte de mercancías. Las actividades diarias implican el manejo de camiones con los carnets C o C+E, cumpliendo con todos los protocolos de seguridad vial y de la empresa. Se realizarán rutas principalmente dentro de la Comunidad Foral de Navarra, transportando materiales a diversas obras y ubicaciones logísticas. El conductor será responsable de la verificación de la documentación de la carga, asegurando que los albaranes y documentos de transporte estén en orden. También será necesario realizar tareas básicas de mantenimiento preventivo del vehículo, como revisar niveles de fluidos y presión de neumáticos, e informar cualquier incidencia o avería. El trabajo se desarrolla en un entorno dinámico donde la puntualidad y la eficiencia en las entregas son fundamentales. Se requiere una conducción responsable y respetuosa con las normas de tráfico, además de mantener una comunicación fluida con el departamento de logística y los encargados de obra. El conductor gestionará su tiempo para cumplir con los horarios de entrega establecidos, adaptándose a posibles cambios de última hora en la planificación de rutas. Se manejarán diferentes tipos de mercancía, por lo que es necesario seguir las instrucciones específicas de carga, estiba y sujeción para garantizar la integridad de los materiales durante el trayecto. Requisitos
Se requiere poseer el carnet de conducir C o C+E en vigor, con al menos dos años de experiencia demostrable en la conducción de vehículos pesados. Es imprescindible tener disponibilidad para trabajar en horario partido de lunes a viernes y residir en la zona de Navarra o alrededores. Se valorará positivamente la experiencia en el transporte de materiales de construcción o mercancías similares, así como conocimientos básicos de mecánica para revisiones preventivas. Se ofrece
La jornada laboral es completa de lunes a viernes, con horario partido que incluye una hora para comer, pudiendo variar según las necesidades operativas. El salario se establece según el convenio colectivo aplicable al sector. El contrato inicial es de carácter eventual a través de una Empresa de Trabajo Temporal, existiendo una posibilidad real de incorporación posterior a la plantilla de la empresa cliente tras un periodo de evaluación. 
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