Oferta de empleo: Ayudante de cocina y repartidor/a (adjuntar cv en pdf)

Descripción

El Ayudante de Cocina y Repartidor será un pilar fundamental en las operaciones diarias del establecimiento, desempeñando un rol dual que combina las labores de apoyo en la cocina con las tareas de distribución. En el ámbito de la cocina, su labor consistirá en asistir en la preparación de los diferentes menús, siguiendo las recetas establecidas y los más altos estándares de calidad y seguridad alimentaria. Será responsable de mantener un control exhaustivo de la despensa y el almacén, verificando los niveles de existencias, organizando los productos y gestionando las entregas para garantizar que nunca falten los ingredientes necesarios.

Además, la higiene y la limpieza serán una prioridad absoluta, involucrando la limpieza profunda de todas las áreas de trabajo, utensilios y superficies para asegurar un entorno seguro y cumplir con la normativa sanitaria vigente. En su función como repartidor, se encargará de la distribución puntual y eficiente de los suministros a las diferentes tiendas asociadas, planificando rutas óptimas y asegurando que la mercancía llegue en perfectas condiciones.

Este puesto requiere una persona organizada, proactiva y con una gran capacidad de trabajo en equipo, capaz de adaptarse a un entorno dinámico y de priorizar tareas para cumplir con los objetivos operativos diarios. La posición es clave para mantener la fluidez del servicio y la satisfacción tanto interna como de los puntos de venta finales.

Requisitos

Se requiere una experiencia mínima demostrable de tres meses en puestos similares dentro del sector de la hostelería o la logística. Es imprescindible poseer un permiso de conducir vigente y en regla, preferentemente de la clase B, para poder realizar las labores de reparto. Se valorará positivamente la formación en manipulación de alimentos.

Se ofrece

La oferta incluye un contrato laboral de carácter indefinido, que ofrece estabilidad y proyección a largo plazo dentro de la empresa. La jornada laboral establecida es a tiempo completo, con el horario y la distribución concretos a definir según las necesidades operativas del negocio. El puesto puede implicar cierta flexibilidad horaria para adaptarse a los picos de actividad.

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