Oferta de empleo: Carretillero/a

Zestoa (Guipúzcoa) Eurofirms 2 de septiembre de 2026

Descripción

Este puesto se desarrolla en un entorno de almacén logístico, donde la organización y la eficiencia en el manejo de la mercancía son fundamentales. Las operaciones diarias incluyen la recepción de materiales, su verificación y su correcta colocación en las zonas designadas para garantizar un flujo de trabajo óptimo. La persona en este rol es responsable de mantener un espacio de trabajo ordenado y seguro, siguiendo los procedimientos establecidos para la manipulación de diferentes tipos de productos. La actividad principal se centra en la logística interna, apoyando la cadena de suministro desde la entrada de la mercancía hasta su preparación para la expedición. El trabajo requiere una atención constante a los detalles para evitar errores en los inventarios y asegurar que los pedidos se completen con precisión. La interacción con otros equipos, como el de recepción y el de preparación de pedidos, es frecuente para coordinar las tareas. El ambiente es dinámico, adaptándose a los volúmenes de trabajo que puedan variar según la temporada o la demanda del cliente. El uso de la carretilla elevadora es una herramienta clave para realizar desplazamientos de carga de manera eficiente y segura. Además, se realizan comprobaciones periódicas del equipo para garantizar su correcto funcionamiento y reportar cualquier incidencia. La contribución de este rol es vital para la operatividad del almacén, asegurando que los plazos de entrega se cumplan y la productividad se mantenga en los niveles requeridos.

Requisitos

Se requiere un mínimo de un año de experiencia demostrable en un puesto similar manejando carretillas elevadoras. Es imprescindible poseer el carnet de carretillero en vigor y actualizado, que acredite la formación y capacidad para operar la maquinaria de forma segura. Se valorará positivamente que la persona resida en una zona cercana al lugar de trabajo para facilitar la puntualidad y la disponibilidad.

Se ofrece

La jornada laboral es completa, con una duración de cuarenta horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El horario establecido es en turno partido, respetando los descansos estipulados por la legislación laboral vigente. Este es un contrato temporal de sustitución, que cubre específicamente el periodo comprendido entre el catorce y el dieciocho de septiembre. Las condiciones salariales y los beneficios adicionales se ajustarán al convenio colectivo aplicable al sector.

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