Oferta de empleo: Captadores/as de socios cruz roja - sevilla

Descripción

La posición implica la captación de socios a pie de calle. La función principal es promover la compañía y su impacto solidario, dando a conocer las actividades y la misión. Esto requiere interactuar con el público en espacios públicos, presentando la información de manera clara y persuasiva. El objetivo es establecer una conexión positiva que motive a las personas a convertirse en socios y apoyar la causa. La atención al cliente es un componente clave, ya que se deben resolver las dudas de los potenciales socios y del público en general. Esto incluye explicar los procesos de afiliación, los beneficios de ser socio y responder a preguntas específicas sobre las iniciativas. La resolución de incidencias también forma parte del trabajo, manejando situaciones inesperadas o preocupaciones que puedan surgir durante las interacciones. El ambiente de trabajo se centra en el compañerismo y la solidaridad, buscando crear un entorno donde la ilusión y el compromiso sean fundamentales. La labor se desarrolla principalmente en Sevilla y sus alrededores, lo que implica movilidad en la zona. Se valora una buena actitud y las ganas de contribuir a un proyecto significativo. Las personas con residencia en Sevilla o alrededores son preferibles. Tener carnet de conducir y vehículo propio es valorable pero no obligatorio. El horario es rotativo entre mañana y tarde, adaptándose a las necesidades operativas. La jornada semanal es de 20 horas, distribuidas en 5 días de trabajo entre lunes y domingo, con dos días de libranza rotativos. En ocasiones, se pueden agrupar turnos para disponer de tres días libres consecutivos. El contrato inicial tiene una duración de seis meses, con la posibilidad de convertirse en indefinido en función del desempeño. La remuneración consiste en un salario fijo mensual aproximado de 700 euros brutos, complementado con comisiones que rondan los 200 euros brutos mensuales, sumando un total aproximado de 900 a 950 euros brutos al mes. Esta estructura permite una compensación que combina una base estable con incentivos ligados a los resultados de captación.