Descripción
Este puesto se centra en las actividades esenciales dentro del proceso productivo de la industria cárnica. La persona integrará una línea de producción versátil, donde la manipulación, el envasado y el abastecimiento de producto son tareas fundamentales. Se requiere una adaptabilidad constante a diferentes ritmos de trabajo y funciones, promoviendo un entorno colaborativo donde la coordinación con el equipo es clave para garantizar la fluidez en todos los procesos. La versatilidad operativa es un aspecto central, ya que las tareas pueden variar según la sección asignada, incluyendo áreas como fileteado, picadas, aplicación de vacío, preparación de adobos, expedición, recepción o manejo de semielaborados. El cumplimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria es una responsabilidad intrínseca al rol, implicando el mantenimiento activo de la limpieza y las condiciones sanitarias del área de trabajo asignada. La operación se desarrolla en un entorno dinámico, donde la precisión en cada tarea contribuye directamente a la calidad final del producto. El desarrollo dentro de la línea de producción ofrece una perspectiva práctica sobre los diferentes eslabones de la cadena, desde la materia prima hasta el producto listo para su distribución. Este contexto operativo demanda una atención constante a los procedimientos establecidos y una actitud proactiva para la resolución de incidencias básicas dentro del flujo de trabajo, asegurando así la continuidad y eficiencia del proceso productivo en su conjunto. Requisitos
Se requiere experiencia previa en líneas de producción, siendo valorable la perteneciente al sector alimentario. Es necesario poseer capacidad de adaptación a diferentes ritmos de trabajo y funciones, junto con una actitud responsable y comprometida. Se valora la posesión del carné de carretillero conforme a la normativa UNE vigente. La disponibilidad para incorporación inmediata es un criterio fundamental para el desempeño de las funciones asignadas. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo mensual y renovable, con una duración máxima inicial de seis meses, existiendo la posibilidad real de pasar a formar parte de la plantilla fija. La jornada laboral se organiza en turnos rotativos que cubren los períodos de mañana, tarde y noche. Existen dos modalidades horarias principales: una de 40 horas semanales con disponibilidad de lunes a domingo según calendario, y otra de 32 horas semanales, que puede estructurarse de jueves a domingo o de viernes a lunes. La retribución salarial se establece en 11.51 euros por hora bruta, a la que se suman diferentes pluses correspondientes. 
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