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Descripción
La posición de Gerente de Sucursal en Girona implica la gestión integral y el desarrollo estratégico de la oficina local. El rol central se enfoca en liderar al equipo para alcanzar los objetivos comerciales establecidos, supervisando todos los aspectos operativos. Esto incluye la definición de metas para cada miembro del equipo y la supervisión de su desempeño. Un componente clave del trabajo es la participación activa, junto con el Área Manager, en los procesos de selección y reclutamiento del personal de estructura. Además, el gerente es responsable de identificar las áreas de mejora para cada colaborador, diseñando Planes de Desarrollo Individuales y proporcionando los recursos necesarios para su crecimiento profesional, lo que contribuye a fortalecer las capacidades del equipo en su conjunto.El desarrollo del negocio y la gestión de las relaciones con los clientes constituyen otra parte fundamental de las responsabilidades. El gerente debe mantener un contacto regular con los principales clientes de la oficina para garantizar la correcta ejecución de los servicios actuales, como la provisión de trabajo temporal, procesos de selección, formación y soluciones de externalización. Este seguimiento continuo sirve para asegurar la satisfacción del cliente y del trabajador asignado, así como para identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del portfolio del Grupo. La prospección en el mercado local es una tarea constante, que abarca desde la identificación de oportunidades hasta la preparación, negociación y seguimiento de ofertas comerciales, siempre alineadas con las directrices operativas establecidas por la dirección.
El análisis financiero y la planificación estratégica completan el espectro de funciones. El gerente debe analizar los informes financieros y la cuenta de explotación de la oficina para evaluar su salud económica y tomar decisiones informadas. En colaboración con el Área Manager, se trabaja en el desarrollo de un plan estratégico destinado al crecimiento y la expansión de la sucursal. Este entorno de trabajo ofrece acceso a planes de formación y desarrollo profesional, beneficiándose de una cultura corporativa que prioriza un buen ambiente laboral y la conciliación entre la vida personal y profesional. Se fomenta la adopción de hábitos saludables y se proporciona cierta flexibilidad, dentro de un marco de empresa multinacional con experiencia en el sector de recursos humanos.