VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la gestión integral del talento operativo, evaluando perfiles en base a habilidades, experiencia y cualificaciones para asignaciones tanto a corto plazo y basadas en proyectos como a largo plazo. Se realizarán evaluaciones de rendimiento periódicas, proporcionando feedback constructivo para apoyar el desarrollo profesional del personal. Además, se identificarán carencias de habilidades para determinar y proponer programas de formación específicos y sesiones de aprendizaje pertinentes.El consultor analizará indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes asociados al talento operativo. Este análisis tiene como objetivo fundamental apoyar la optimización de la planificación de la plantilla y la eficiencia general del departamento. Una parte crucial del rol será la reasignación estratégica del talento, identificando a los empleados y emparejándolos con las oportunidades y asignaciones de trabajo más adecuadas según sus capacidades.
Asimismo, se brindará apoyo al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional interna, basándose en un análisis detallado de sus habilidades y trayectoria. El profesional desarrollará y mantendrá una sólida reserva de talento a través de actividades de networking y gestión de la base de datos, asegurando la disponibilidad de perfiles cualificados. Trabajará dentro de políticas y procedimientos establecidos, recibiendo supervisión para resolver problemas rutinarios y contribuir a la calidad del trabajo del equipo.