Descripción
Este puesto corresponde a un peón municipal encargado de ejecutar trabajos generales de mantenimiento y limpieza en el entorno público. El empleado desarrollará sus funciones principalmente en el núcleo de Urmella, perteneciente al término municipal. Las labores se centrarán en la conservación de zonas verdes, la recogida de residuos, la limpieza de espacios comunes y el mantenimiento básico de infraestructuras municipales como caminos rurales, plazas y pequeñas áreas de esparcimiento. Se requiere una persona con capacidad para el trabajo físico al aire libre, que pueda manejar herramientas comunes de jardinería y limpieza. El trabajo es fundamental para preservar la calidad de vida en el núcleo, manteniendo el decoro y la salubridad de los espacios que utilizan los vecinos a diario. La función implica seguir instrucciones del responsable municipal y coordinar las tareas con otros servicios públicos cuando sea necesario. Se trabajará en condiciones meteorológicas variables, propias del entorno rural, por lo que se valora la adaptabilidad y la resiliencia. El perfil buscado es el de una persona con disposición para realizar tareas diversas que contribuyan directamente al bienestar de la comunidad local. No se requiere formación específica, pero sí una actitud positiva hacia el trabajo manual y en equipo. Requisitos
Para optar al puesto, el candidato debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos de edad y situación laboral: ser mayor de 30 años y estar en paro de larga duración, estar inscrito como demandante de empleo en el INAEM durante un mínimo de doce meses dentro de los últimos dieciocho meses; o ser mujer mayor de 30 años desempleada e inscrita en el INAEM durante los últimos ciento ochenta días; o ser mayor de 45 años y estar desempleado e inscrito en el INAEM durante los últimos ciento ochenta días; o ser mayor de 55 años y estar desempleado e inscrito en el INAEM durante los últimos noventa días. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal con una duración total de diez meses. La jornada laboral establecida es completa, de acuerdo con la legislación vigente. El puesto no incluye la prestación de alojamiento ni vivienda por parte de la entidad contratante. Las condiciones salariales y los beneficios sociales se ajustarán a lo establecido en el convenio colectivo aplicable al sector. Se trabajará bajo la supervisión del ayuntamiento correspondiente y en el horario que se determine para el servicio municipal.