Descripción
El profesional será responsable del desarrollo integral de descripciones y especificaciones de puestos de trabajo, con el objetivo de optimizar su atractivo y garantizar una adecuada adecuación de los candidatos cualificados para las posiciones ofertadas. Entre las funciones principales se encuentra la gestión y publicación organizada de las ofertas de empleo en una variedad de plataformas digitales y bolsas de trabajo locales, asegurando en todo momento que la información sea precisa, esté actualizada y se ajuste de manera precisa a las necesidades específicas de cada cliente. Además, llevará a cabo entrevistas de selección con el fin de evaluar de manera exhaustiva las habilidades, los conocimientos y la experiencia profesional de los candidatos, contrastándolos con los requisitos definidos para cada puesto. Otra actividad clave consiste en la búsqueda activa y pasiva de talento, utilizando software especializado de reclutamiento, bases de datos internas, redes sociales profesionales y referencias dentro de su propia red de contactos, con el propósito de identificar perfiles adecuados para posiciones operativas. De forma periódica, realizará análisis detallados del mercado laboral para mantenerse al corriente de las últimas tendencias en contratación y las prácticas más innovadoras del sector. La colaboración estrecha con los clientes será fundamental para preseleccionar a los candidatos más idóneos, gestionar el proceso posterior de ofertas y recopilar el feedback correspondiente, equilibrando siempre los intereses tanto de los candidatos como de los clientes involucrados. También será tarea del profesional proporcionar informes periódicos de contratación y análisis de la cartera de candidatos, dirigidos tanto a los clientes externos como a la dirección interna de la empresa. Finalmente, mantendrá una comunicación fluida y regular con todos los candidatos, informándoles sobre el estado de sus solicitudes y los siguientes pasos en el proceso de selección, al tiempo que facilita conversaciones constructivas sobre su desarrollo profesional y objetivos a largo plazo. Requisitos
Se requiere formación académica finalizada en grado o máster, experiencia mínima de dos años gestionando procesos de selección tanto blue collar como white collar, y experiencia en interlocución directa con cliente. Es imprescindible disponer de vehículo propio y residir en Barcelona, además de contar con disponibilidad para incorporación inmediata. Se valorará un nivel alto de catalán. El candidato ideal debe poseer capacidad para comprender diferentes tipos de requerimientos y adaptar las estrategias de búsqueda en consecuencia, mostrando un perfil autónomo, organizado y orientado a los resultados. Se ofrece
El paquete de condiciones incluye medidas de conciliación con flexibilidad horaria, 24 días laborables de vacaciones anuales más el día del cumpleaños y un día extra en Navidad. La compensación comprende un atractivo paquete retributivo con salario variable, seguro de vida, un plan de compra de acciones y un programa de retribución flexible. Existen descuentos especiales a través del club del empleado y un bono de ayuda para guardería. Se ofrecen múltiples opciones de desarrollo profesional, planes de carrera, mentoring y oportunidades para participar en proyectos corporativos, incluso a nivel internacional. El plan de formación anual incluye acceso a una plataforma de aprendizaje online, oportunidad de formación en inglés y un programa de becas para posgrados. El programa de bienestar abarca asistencia psicológica, sesiones de mindfulness, un seguro médico privado con plus dental tras un año de antigüedad, y programas de apoyo en situaciones de discapacidad o transición de carrera para familiares. 
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